劳动法关于试用期请假规定

A. 劳动法对试用期有什么规定

合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;合同期限三年以上和无固定期限的,试用期不得超过六个月.
同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期.
试用期包含在劳动合同期限内;
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定的工资的80%,并不得低于单位所在一的最低工资标准;
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除合同;

B. 劳动法试用期规定

C. 劳动法有没有规定在试用期间请假会延长试用期

没有
就单位而言，可以这样操作：
如果原约定的试用期低于法定可约定的最高试用期期限版的
用人单位权可以与劳动者协商延长试用期
如果劳动者不同意，或者试用期期限已达可约定的最高期限，那么如果劳动者在试用期内长期请假导致达不到录用条件的
应及时解除劳动合同

D. 劳动法关于试用期的规定

如果签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(4)劳动法关于试用期请假规定扩展阅读：

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期。

有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

E. 劳动法规定试用期员工能请多少天病假

一、试用期的病假时间，法律上没有限定。如果限定了时间显然不科学、不客观、不人性化。
二、公司将员工病假按事假对待不合法。公司可以对病假工资标准制定制度并按制度执行，但不能把病假按事假对待。
三、试用期也与用人单位存在劳动关系，劳动保障权也受法律保护。

F. 劳动法对试用期的规定

您好，《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

G. 新劳动法对试用期的规定

试用期为三个月，劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同，或签订无固定期限的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

H. 试用期规定可以请假吗

试用期内的员工与正式工有同等的劳动权利，能请假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

I. 新劳动法有关试用期的规定

劳动合同不完善，应当要求补充合同期限和试用期后的工资标准。
试用期3个月符合规定。