调岗薪资降低符合劳动法

⑴ 关于劳动法（随意调换职位和降低工资违反劳动法吗）

依据劳动法第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合版同约定的内容。权变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
双方协商，不行就可以解除

法院目前一般认为：
公司与员工变更劳动合同的岗位，应当签订书面补充协议，现公司未与你签订书面补充协议，即单方变更工作岗位并降低其工资标准，其行为违法
你可以要求公司按照原工资标准支付岗位工资和绩效工资、加班工资

⑵ 公司单方面的调岗调薪，算不算违反劳动法

员工职位的调整主要包括双方同意的调整，出于法律原因的调整以及雇主的单方面调整。 在第一种情况下，它还包括劳动合同中的规定，即雇主有权根据独立转让的条款取消该工作，并且双方同意终止该工作。 第二种情况是发生法律原因时进行调整，只要在这种情况下发生法律变化，就可以依法进行调整； 最后一个是企业的单方面调整。 这种变化最容易引起争议。 因此，必须注意实现。 如果执行不当，可能会遇到恢复原始工作职位和工资或导致合同终止并造成赔偿的问题。

如果员工不同意调整，则需要进行全面分析。 如果员工没有能力胜任该工作，则公司可以单方面对其进行调整。 当然，它必须具有相关证据以证明其确实不能胜任这项工作，而雇主也具有相关证据。 也就是说，用人单位对雇员的单方面调整必须合法合理，否则很有可能承担败诉的后果。 调动工作和调整工资是当前劳资纠纷的重点之一。 关键是工作转移和由此产生的薪资调整问题与每个人的最基本经济利益直接相关。

⑶ 被公司调岗之后，工资下降了好多，应该怎么办呢

一般建议的话，尽量不要跟人事撕，自己情绪一定要保持平稳，否则很容易被对方抓到把柄，到时可能会以寻人滋事为由，一切从法律途径来争取自己的权益。调岗的话，需要具有关联性和优先性，不得有侮辱和惩罚，原则上薪资也是跟之前的一样才行的。

一般岗位变动，都是从好的调成不好的，所以，可以主张公司提供出你不能胜任原岗位的证据，然后需要给你针对性的培训和指导，仍然不适合的，可以以第一句来调整岗位。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

⑷ 调岗后降低待遇的劳动法问题

调岗属来于变更劳动合同，按照《源劳动合同法》第35条规定，应与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同。如果不能达成一致，解除劳动合同的话，应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定办。 这个回答值得你重点考虑.

⑸ 技师调岗后薪资降低合法么

如果调岗后薪资降低，这是合法的，作为员工要正确面对公司的调岗。

⑹ 公司调岗降工资怎么办

可以拒绝调动。企业未经员工同意调岗降薪的，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强行调岗，可申请劳动仲裁维权。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。
(2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。
(3) 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条__⒗投叵担Φ倍┝⑹槊胬投贤R呀_⒗投叵担赐倍┝⑹槊胬投贤模Φ弊杂霉ぶ掌鹨桓鲈履诙┝⑹槊胬投贤S萌说ノ挥肜投咴谟霉で岸┝⒗投贤模投叵底杂霉ぶ掌鸾__?
第三十六条_萌说ノ挥肜投咝桃恢拢梢越獬投贤?
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

⑺ 劳动法规定 的公司对员工调岗，对调薪有没有规定

有相关的规定，即是公司单方面对劳动合同变更要符合法律规定。

法律依据

《中国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(7)调岗薪资降低符合劳动法扩展阅读

劳动合同变更应注意的问题：

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。

在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢？我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否则不能变更。采取公开考试的办法似乎公平，在未经劳动者同意的情况下，对劳动者不具有约定力。用人单位对原合同仍应履行。

3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。

5、劳动合同的的变更也要及时进行。

（1）提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。

（2）当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。

四、变更后的劳动合同文本的执有：

根据本条第二款的规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑻ 劳动合同法中工作岗位变更,工资降低,是否违法

一，岗位变更，工资降低是否违法：
1，如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法；
2，如果是用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其岗位和工资待遇的，就违反我国《劳动合同法》的相关规定；
3，劳动者与用人单位发生劳动争议的，原则上，应自争议发生之日起，一年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
4，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。
二，我国《劳动合同法》的相关规定：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑼ 差几个月就退休了被调岗降工资，符合劳动法吗

用人单位应当按照合同约定履行劳动合同，如果你们在劳动合同中已经明确约定工资及岗位，用人单位私自调岗、降薪是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

⑽ 公司调动我岗位降低工资，请问合理吗

你去看一下你和公司签署的劳动合同，如果合同里有，可根据公司业务需要调整岗位和薪酬变动，这个意思的条件，那就是合理的。出现你说的这种情况的唯一一种可能性就是，公司想干掉你，所以给你调岗降薪，逼你自己辞职。