劳动法怀孕换岗位
1. 劳动法中关于孕妇调离岗位的问题
你现在的工作岗位对孕妇有影响吗？
不管如何，你在孕期、产期、哺乳期，单位都不能与你解除劳动合同。
2. 劳动法规定的在孕期间的妇女调换工作时同时降工资吗
很明显，用人单位要求降低工资的做法，侵犯了你的权利 。 根据我国劳动法等相关的规定，如果在一岗位从事工作，造成职业病，或对人身造成一定的伤害，应当给予调换岗位，如是怀孕期的女性 ，可向单位申请临时工作调换。 劳动合同是双方约定的，任何一方都无权单方变更。除非是你不能胜任原工作，用人单位才能把你从合同约定的岗位上调离。关于工资报酬也是这样的，用人单位无权单方降低工资。要担心的是很多单位很坏，合同上约定的工资写的很低，那么他按照这样的工资标准发放就规避了法律了。 因为你们领导只是要求你调换岗位,这符合劳动法的规定,如果你们单位是想和你解除劳动合同的话,那就违反规定了,根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 你是因个人身体原因请的病假，这要根据单位的规定给你支付工资！
3. 怀孕期间公司可以已调换公司岗位为由，来辞退吗
中华人民共和国妇女权益保障法和劳动法等相关法规都规定了，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
因此你公司是变相辞退你，你可以拒绝去其他地方去上班，只要你一定不要自己提出辞职就可以了，有什么问题可以到当地的劳动局去咨询，发生纠纷的话可以申请劳动仲裁。
4. 怀孕期间公司强行调岗怎么办
作为公司的员工，如果公司未违反原先与你签订的劳动合同，你不可专以以“要学习新属东西”为由而拒绝调岗。
从两个方面说：首先，你是公司的员工，一般情况下，公司如果没有违反劳动法与劳动合同法规定，作为公司的员工，在工作上应该接受公司的安排。由于你已怀孕6个多月，公司的确需要从自己的角度去安排公司的工作。具体涉及两个方面：一是也许公司因为某种业务的关系，的确需要取消你原先的工作岗位；二是再过几个月你就要分娩，分娩后你将会进入一段不短时间的产假，而这期间，公司需要你安排其他人手去接替你的工作以保证你原先的工作职责不间断。
其次，你眼下怀孕6个多月，且正好到了合同期，这也就意味着你的合同需要重新签订。在这个当口，即使你原先与公司约定了本岗位的工作，但因为你在该岗位工作的合同已到期，公司可以为你安排其他的岗位，重新与你签订劳动合同。如果公司真的这样做了，既没违法，也没违规。
当然，以上的回答，仅限于对你的提问中的表述而进行的。如果你想继续保持在原岗位工作，你应该设法找一个其他的理由。你认为呢？
希望我的回答能让你意识到些什么。
5. 劳动法有规定孕妇生完孩子还在原岗位吗
一般来说，生完孩子以后是不能调整岗位的。具体要看劳动合同，上面有没有明确约定岗位，有的，公司不能随意调整。
6. 劳动法中关于孕妇的规定孕妇在职期间 公司以竞聘岗位为由 调整孕妇岗位及工资 合
《女职工劳动保护规定》有规定： 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 因此， 公司不能以竞聘岗位为由调整孕妇岗位及工资。
7. 女职工怀孕期间可以申请调换岗位吗
可以，这在劳动法中有针对孕妇的规定，具体可详见劳动法条例
8. 孕妇劳动法2021新规定怀孕6个月事业单位可以随便调动岗位吗
怀孕六个月的话，事业单位的话，调动岗位的话，当然是可以调动岗位，但是很多事业单位的话你并不是说你说了算了。
9. 女职工怀孕换岗位奖金扣掉合法吗
违法，女工怀孕后依法安排到比较轻松岗位，某些如夜班，某些环境类的工作岗位不得安排，之前工作的奖金不可以扣掉，可以保留相关证据，待产后与公司协商补回，否则，可以依法提起民事诉讼，够老板喝一壶了。如果老板强制解除合同，可以依法让他赔工作年限的三倍工资（一年赔1个月x3的工资，比如干了一年，一月3000，那么就赔9000）ps：建议下载劳动法看看，内容很少，收获很大。
10. 劳动法产假规定 产假后单位是否有权调换岗位
这要看你在合同中的岗位填写了，如果在合同中有明确的岗位那你可以要求继续履行你合同中的岗位，如果很笼统的写着“普工“”文员“这样的岗位，公司就权对你的岗位做出相应的调整而不算违法