辞职信劳动法

❶ 求辞职信，详细一点在法律上也有效

尊敬的领导：

你好
!

非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀
!
由
于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在××两年的时间里，
公司
给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这
个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，
同时也学到了许多工作以外的
处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司，
因为这些都为我在
将来的工作和生活中带来帮助和方便。

另外，在和××部各位同事的朝夕相处
的两年时间里，
也使我对这个部门，
对过去的、
现在的同事建立了由浅到深的友
谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

×的发展和建设在进一步的规范和完善中，
真心祝愿××在今后的发展旅途
中步步为赢、蒸蒸日上
!

再次感谢
!

❷ 劳动法辞职申请多久可以走

【法律分析】
交了离职申请后的30天可离职。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不让离职以及公司未及时交社保的可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

❸ 单位严重违反劳动法，我被迫破辞职。辞职信怎么写

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

❹ 主动递交辞职信属于劳动法第几条第几款第几项

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❺ 劳动法有无说交辞职信一个月内只给休两天

用人单位以劳动者提交离职申请为由，让劳动者一个月内只休息两天的行为违法。对于用人单位违法延长劳动者工作时间的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

❻ 关于劳动法辞职申请的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除回劳动合同。

第三十七答条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(6)辞职信劳动法扩展阅读：

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

❼ 公司违反劳动法 辞职书该怎么写

1、没有写工资及签订日期、且你有录音做为证据证明所签合同是假的：可以公司未签合同为由要求索要09年10月至离职时止的每月双倍工资。但这有些悬：如果你的录音证据不清晰或是不被劳动部门认可，双倍工资就没得要了。好在，劳动仲裁是不收费用的，你尽可以提要求，反正不用支付费用，最坏的结果也就是不支持双倍工资，你不会有什么损失。

2、入职一直没有为你交社保：你可以要求补交，这要求可以直接向公司所在地社保机构投诉，也可以在提起劳动仲裁时一并解决。

3、“本人2010年2月中旬至6月3日因车祸请了病假，一直在休息，这3个月中，公司也没有给本人发放过病假工资”：
（1）你工作不满5年：法定的病假期是3个月，如果你车祸是非因工而造成的，你可以享受3个月的病假，如果你履行了请假手续，公司应向你支付病假工资，标准是不低于公司所在地最低工资标准的80%。
（2）没有支付你病假工资的：可以向公司所在地劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决。

4、“现在本人要辞职了，这个该怎么写？还是可以不用写 直接去劳动仲裁呢？ ”：
（1）为什么要你主动辞职？如果你还想继续在该公司工资，可以等公司解雇你的：在你的法定医疗期满后，你不能继续从事原工作的，公司应当为你安排适合的岗位，重新安排的岗位你仍然不能适应或者就岗位安排与公司不能协商一致解除合同时，公司应提前一个月通知你。
（2）如果确实是你自己想辞职：有证据证明公司不交社保的，你可以在提前书面通知后立即走人，同时还可以索要解除合同的经济补偿金，因你工作不满一年，应是一个月工资。
（3）建议在收集好足够的证据证明你是09年9月入职的后，再向公司提交书面的辞职申请，并注意留好你已经交了书面通知的证据（公司负责收发人员或你上司的收条、接收时的录音、知情人的证言、挂号或快递时的回执等都可以），然后再提起劳动仲裁。

❽ 员工写辞职信后可否提出对公司违反劳动法的起

可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张已工作期间的经济补偿。

❾ 辞职信，

• 辞职信可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过网络知道、网络文库或者搜狗问问搜索‘水6元’或者‘水元’书写的“辞职信(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
  

• 《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

• 《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❿ 劳动法关于辞职补偿，我写的辞职信

主动辞职，没有补偿。公司辞退你才有补偿。
如果说你和单位有签劳动合同，而且你还属于劳动合同期限内，这时候单位单方面和你解除劳动合同，这样的情况单位需要给你经济补偿。
如果公司没有和你签合同（你这种情况公司应该和你签订无固定期限劳动合同），你以公司没和你签 无固定期限劳动合同 为由向劳动部门申请仲裁，这样你就可以得到补偿了。而且补偿金会很高（双倍）。你也可以用其他办法来申请劳动仲裁，只要公司有其中一条是违反劳动法的就行了，你就可以申请劳动仲裁，到时候公司就必须支付补偿金了。
如果你不是很了解，你可以请律师给你出个主意，反正，公司违反劳动法的情况是很多的，而你只要其中一条就足够了。比方说是拖欠工资、不给加班费或没有给足、没有按时支付等等。