劳动法1年以上自动合同

『壹』 （劳动法）超过一年没有签订合同的，怎么赔偿

超过一年没有签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限的劳动合同。

『贰』 新劳动法对于工作满一年而不再续签合同有何规定

用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签应当支付经济补偿金。内
劳动者工作容满一年，劳动合同期满，按《劳动合同法》第四十四条（一）款规定，劳动合同终止，是否续签是双方自主权。但按《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签的，应当按劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不续签合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。

『叁』 想知道劳动法上有没有规定合同为1年期的，试用期是多久

合同期抄为一年试用期不得袭超过两个月。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 试用期工资

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

『肆』 一年一签的合同中规定到期后双方无异议合同自动续聘,这样合法吗

1.你公司更改后的补偿方案是合法的。但是既然单位已经按照高于法律规定的约定回支付了你答两个月的工资，那你可以不用退还一个月工资，高于法律要求的补偿是合法的。这属于公司自己没有搞清楚法律，是公司自己的责任，与你无关，公司只能和你协商，不得强制要求退还。
2.你要求支付加班费的主张是合法的，但是必须要拿出证据，没有证据证明加班事实的，法律无法为你维权。
3.劳动合同法是没有自动续签合同的规定，但也没有不能自动续签的规定，所以既然法律没有禁止那就可以双方约定，因此你的劳动合同是有效的。

『伍』 新劳动法规定合同最短几年一签是一年一签吗

是的```劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

『陆』 劳动法几年以上转为长期合同

在单位连续工作满十年的，或者是2008年之后，连续签过两次固定期限劳动合同的。依据是《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

『柒』 劳动合同到期是否自动续约1年

您好！单位的做法违法，劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇等都不能少。
新的劳动合同法规定，如果合同到期没有续签劳动合同的，按照单位与员工签订无固定期限劳动合同方式处理。
而现有的相关劳动法规，则将没有书面续签劳动合同的，视为事实劳动关系。员工可以随时辞职离开，而公司如果想辞退，则需要支付赔偿金和代提前通知金。
现实中很多HR由于工作忙或者疏忽，忘记续签劳动合同的事情常常发生。如果在新的劳动合同法颁布后，这将酿成大错。为此，本人分享劳动合同自动续签条款，这个条款咨询过律师及专业人士，是有法律效力的。

『捌』 超过一年未签订劳动合同，自动转为无固定期限劳动合同。j是不是真的

是的

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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『玖』 新劳动法的规定是不是五年起开始永久合同

你好，你所谓的永久合同即指无固定期限劳动合同，有以下情形视为或应当签订无回固定期限劳动合答同：1、双方协商可以签订无固定期限劳动合同；2、形成劳动关系而未签订劳动合同满一年还未签订的视为签订无固定期限劳动合同；3、连续两次签订了固定期限劳动合同，第三次签劳动合同，劳动者提出或同意签订劳动合同的；4、连续工作满10年

『拾』 新劳动法 合约年限

公司的做法并没有违反劳动法。
续签劳动合同是双方协商的一个结果，如果说公司说我要签3年以上的合同，而员工不肯，那么公司就不签劳动合同，这并没有违反任何劳动法上的规定。