新劳动法员工借调

『壹』 劳动法规定借调10年以上职工怎样安排

您好：
你这是借调，人事关系还是在原单位，借调单位不管你的安排，还是原单位管。你去原单位咨询。

『贰』 关于劳动法人力调动，新来领导在年底最后几天把编内内勤调编外外勤，导致该员工不能拿到应有的福利

不合法。
按照《劳动合同法》规定，工作岗位和工资应当按照劳动合同约定执行，若需调整须协商达成一致意见。如果因此导致工资收入的降低，可以向当地劳动监察投诉或者申请维权。

『叁』 关于单位调动员工工作岗位，劳动法的相关规定

就你所叙，回答如下：
一、用人单位这样做是不对的，违反了《劳动法》、《劳动合回同答法》的立法精神，你可以依法拒绝。
二、《劳动合同法》第2条规定，事业单位与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

三、《劳动合同法》相关规定如下：
第3条 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

『肆』 劳动法关于调动工作岗位的规定

劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。
如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
一、根据《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、根据《劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

『伍』 劳动法借调后第十三个月工资

协议只说工资由原公司代付，并没有说待遇如何调整。如果说了，那很简单，照回协议来。如果答协议中没有明确规定的，一般借调员工是只享受原工作单位福利待遇。像你现在这种情况，薪酬水平较被借调之前低的，就得跟你两个单位协商解决。
两个公司间每年6万的费用是做什么用的？你能保证确实是新公司偿付原公司对于你的薪酬垫发吗？如不能，那么提都不要提。如果能，请握有确凿证据

『陆』 劳动法中员工借调的社保应如何缴纳

劳动法中员抄工借调的社保缴纳方式是：

『柒』 劳动法借调人员有五险一金吗，原单位还是用人单位负责

谁发工资谁负责。
原则上关系不变的话，原单位负责。用人单位把钱转给原单位就行了。

『捌』 新劳动法 外派人员

也有一点关系，但是不是借口就另说了。
因为《劳动合同法》第十条 建立劳动关系内，应当订立容书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因为从单位来说，没有正式毕业是不可能与你签正式合同的，以前四月份去的，到七月份毕业再签没有问题。但到你这就不行，你四月份去，他必须在一个月内与你签订正式的劳动合同，而五月份你还没正式毕业。他没法和你签，他就违法了！！而根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，单位还是为自己考虑的。也是有一定道理的。

『玖』 劳动法对借调人员有哪些规定

借调人员仍属于原单位的人员，工资待遇有原来的单位支付。但可以另行协议，协议的内容看实际情况定。