高中教师值班违反劳动法吗

Ⅰ 关于新劳动法实施后教师值班的问题...

首先复说一下，事业单位制职工不适用《劳动合同法》，而是依照该法执行，虽然是依照，但不是太一样。
《劳动合同法》，第二条 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

然后分析“看校”的性质。所谓看校，其实是保卫工作，可以肯定的是，和教师的本职工作是没有必然联系的，因此可以认定，学校是给每位老师额外增加了相应的工作，而且是在正常上班之余的时间，应当认定为加班。

依照《劳动法》的相关规定，加班应该支付150%的工资，如果学校不支付报酬，你可以像劳动行政管理部门投诉。（这个我不是很清楚，不知道是劳动局还是公务员管理部门来直接管理，你可以咨询一下，打个电话就行）

Ⅱ 教师是否受《劳动法》保护

这要看什么情况了。如果是国立学校的话，可以和学校商讨，如果是私立的话，完全是受到劳动法保护的。

Ⅲ 教师假期值班是否合法

根据情况区别对待。属于在编的正式教师，是国家事业单位人员，不适用劳动法规调整劳动关系，是适用国家单位人事管理规定处理，一般情况下是补休。属于聘用制的，则可以适用 劳动法规调整其劳动关系，享受加班工资待遇。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下按照单位内部制定的规章制度执行。
加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅳ 寒暑假学校安排上班违反劳动法或教师法吗

你们学校的规定是不合法的，建议你们向教育局投诉

Ⅳ 教师值班违法吗

你好，加班就要算加班费，延长日工作时间的加班费是不低于工资的百分之五十，周末加班的加班费不低于工资的百分之二百，法定节假日加班的加班费不低于工资的百分之三百。
用违约更贴切，因为学校解除合同并没有违反劳动合同法和劳动法的禁止性规定。

Ⅵ 为什么国家规定教师周末休息,但还是要值班呢

劳动法适用于中国国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，所以学校也不能强迫老师加班，应该和老师协商一致并支付加班工资。老师可以收集证据如：真实的上下班时间，工资条等到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

Ⅶ 学校规定教师中午休息时间值班看学生，这样的要求符合法律的规定吗

学校让老师中午时间值班看学生，应该是很多学校的通用的做法。中午时间比较长，学生吃过午饭后，在一起追追打打，吵吵闹闹，容易出现安全事故。因此，很多学校中午时间都安排学生午休或者自习。

总结语：中午时间学校安排老师看班，并没有不合法，因为严格讲来，从作息时间安排表来看，中午时间也是属于老师的上班时间，学校安排一点临时性工作，也并非过分，当然本着多劳多得的精神可以给值日老师适当经济补偿。

Ⅷ 教师晚间值班合法吗 教师晚间值班合法吗

解决这个问题最好是能够通过媒体向外界公布，否则没有办法，你只能适应环境。

Ⅸ 学校放寒假了,让工勤人员值班,是否是违法的

放假都是国家有规定的，而且劳动法也是有规定的。
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

Ⅹ 学校要求老师提前到校值班违反劳动法吗

您好，劳动法规定加班是需要支付加班费的，如不支付，则违反劳动法，当然还要看你们的劳动合同有没相关约定
希望能帮到您，望采纳