延发工资符合劳动法吗
㈠ 劳动法有关工资延迟发放的规定
按规定，工资不得延迟发放，拖欠工资是不合法的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
㈡ 工资延迟发放合法吗
合同约定的可以。不算违法。
㈢ 公司延迟发放工资合理吗
最普遍的介绍：工资问题
特点是什么：拖延
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：工资支付暂行规定，可以延长一个支付周期，月结制，就是一个月。
举例说明应用场景：超过一个月，违法。
㈣ 辞职后工资延时发放，符合劳动法吗|
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期版支付。如遇权节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
㈤ 延迟发工资违法吗
一般情况下，员工当月的工资都是在次月发放，但是如果公司与员工解除劳动合同了，那么公司的财务就应当在劳动合同解除的同时，一次性付清员工的所有工资。离职后，公司延迟发放工资，从理论上来说，公司已经违法了。
《工资支付暂行规定》
为了保护劳动者的合法权益，劳动部依据《劳动法》制定了《工资支付暂行规定》，在1995年就已经生效了。
《工资支付暂行规定》明确了用人单位支付劳动报酬的周期，即至少每个月都支付一次。如果约定好是按周、按小时支付的，可以按周、按小时支付。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
同时，《工资支付暂行规定》还规定了劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位必须一次性结清劳动者的所有工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
维权途径
如果劳动者与用人单位因为工资支付的问题产生了纠纷，劳动者可以到劳动执法部门举报，也可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动争议不能直接向人民法院提起诉讼，只有对仲裁结果不服时，才可以起诉。也就是说，劳动仲裁是起诉的前置程序。
综上所述，员工离职后，公司延迟发放工资已经违反了《工资支付暂行规定》，员工可以到劳动执法部门举报。如果约定好是次月支付，那就再等一等也无妨。
仅供参考，欢迎关注➕南山法律人，每天与您一起讨论热点问题~
图源网络，侵删。
南山法律人
优质生活领域创作者
1.7万粉丝 · 2.7万赞
搜索
劳动仲裁的十大禁忌
12333能投诉劳动部门吗
员工自行离职发工资吗
劳动法2020最新规定
12345劳动仲裁热线
2020劳动法在线咨询
㈥ 劳动法关于延迟发工资的规定是我该如何要回我的
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形回之一的，由答劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据此项法律规定及你的实际情况，你可向你当地的劳动行政部门反应此情况并由其责令支付你的工资报酬并可以责令支付赔偿金。
㈦ 缓发工资合法吗
用人单位推迟发放劳动者工资，应当与劳动者进行协商，征得劳动者的回同意，否则可能造成拖欠工资。答
劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中这家企业确实有拖欠员工工资的问题，但本案的核心在于该公司是否属于无故拖欠员工工资。
1995年劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中规定，无故拖欠系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，同时还规定了不属于无故拖欠劳动者工资的几种情况，如用人单位遇到了非人力所能抗拒的自然灾害等原因无法按时支付工资，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付劳动者工资等。
也就是说，在特殊的情况下，法律允许用人单位在一定范围和一定时间限度内延期支付员工的工资，而确定企业是否属于无故拖欠员工工资，一个重要的条件就是有无正当理由或是否故意不按时支付。
㈧ 请假推迟发工资合法吗
请假推迟发工资，当然是不合法的。因为发工资一般都是固定的。都是按照法律进行发工资的。如果因为请假就推迟发工资的话。也是违反规定的。所以请假不能影响推迟发工资。所以请假推迟发工资，肯定是不合法的。
㈨ 延迟半个月发工资合法嘛
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。延迟半个月发工资不合法。但一般来说不要迟发时间太长，劳动者还是能接受的。
㈩ 单位说明理由延迟发工资超15天算是违反劳动法么
单位与员工协商一致，得到员工的谅解和同意是可以的，不违反劳动法。否则则构成违法拖欠工资，员工可以依法维权。