劳动法一人俩岗

㈠ 按劳动法怎样理解一人多岗与作息时间

根据您的提问，本律师回答如下：
1、一个员工可以从事不同岗位的工作。
2、就算从事不同岗位工作，也应当按照法律规定享有法定的权利，如休息权，获得报酬权，一天工作时间不得超过8小时。一周不得超过44小时。
3、加班有享有加班补偿的权利，
4、用人单位签订劳动合同、购买社会保险也是必须的。

㈡ 裁员后一个人干两个岗位的工作违反劳动合同法吗

没有违法，但是你可以拒绝，也可以要求他加工资。

㈢ 一人上两份工作违反劳动法吗

【法律分析】
1、员工入职与单位签订劳动合同，和单位之间形成劳动合同关系，需要依照劳动合同履行自己的工作职责，工作时间干私活影响本工人作，单位能够依照劳动合同法的限定解除劳动合同。

2、员工在工作期间，因有意而导致公司损失的，单位能够依照劳动合同的商定主张赔偿。利用单位资源干私活，就隶属有意做法，如果导致单位资源损失，需要承受赔偿职责。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；

（二）严重违背用人单位的规章规则的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事职责的。

㈣ 新劳动法对两头班有何规定

1、此种做法应该合法。上下班的时间是由用人单位来规定的。这种做法可能不太合理，你可以向单位提建议。
2、如果是在上下班中出事故就算工伤。

㈤ 用人单位让员工一人多岗符合劳动法规定吗

只要双方协商一致，且在合同中约定工作岗位，并双方签字或盖章就不违法。

㈥ 劳动法规定双职工是否可以同时带岗

劳动法对此类问题没有具体规。再则，待岗也没问题，自己可以去找一份工作。

㈦ 根据劳动法一个人做两个岗位的事情怎么处理

劳动法可没有规定一个岗位要做多少工作！公司 可以说那本来就是一个人的工作量！

㈧ 劳动法规定一人双岗怎么算工资

劳动法并没有规定一人双岗怎么算工资，但当事人可以对劳动合同的内容和劳动报酬进行协商解决。另外，如果用人单位存在劳动法第八十八条规定情形的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

㈨ 一人多岗违反劳动法吗

法律分析：一人多岗不违反劳动法。劳动合同法没有禁止劳动者与多个用人单位形成劳动关系的情形，但在工作期间如严重违反该用人单位的劳动纪律，或影响其他用人单位的工作，有可能被用人单位以违反劳动纪律为由解除劳动关系的。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。