私立店面用遵守劳动法吗
1. 私人企业可以不遵守劳动法
1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》
2、如内果用人单位有违反容劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
3、法律依据；
1）《劳动法》第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2. 私人企业需要遵从劳动法吗
国家目前对这种个体商户雇佣员工的管理方法不是很多，现有劳动法等法律适用于所有回的小经营者和企业答，象你们店主所做绝对是违法劳动法的，你可以收集他给你发工资及工作的资料，去劳动仲裁申请仲裁，不过这样的老板，你就别想在那里干了，太黑了
反过来说，据我所知，做美容美发的，基本上都是这样，很辛苦，从小弟干起，确实不容易。不过，几年后手艺学成自己开店赚钱了，如果你想在本地开店，建议你再卧薪尝胆一段时间，然后走人，如果想在异地开店，就可以去劳动仲裁了，罚他几千，然后走人
3. 私人店铺有劳动法吗
你好，你的问题回答如下：
第一、按照《劳动合同法》的有关规定，只要是在工版商等部门领取执照权的经营实体，都受劳动法的管辖。
第二、扣半月工资做押金是违法的，店长必须退还你的工资（押金）；
第三、没有签劳动合同是违法的，你可以申请双倍工资补偿。
第四、你生病有权治疗，请假期间，可以享受60%的工资，他们如果以生病为由开除你，也是违法的。
4. 私营企业要遵守劳动法吗
遵守，但是中国目前来看，特别是在二三线城市私营企业在一些方面是不遵守的，比如加班没有加班费什么的。这个计较也没用。但是其他违法行为另算，违法必究。
5. 私企是否也应按遵守劳动法规定
私企要遵守劳动复合同法规定。制
没签合同要赔偿双倍工资。你从入职一个月后可以要求公司支付双倍工资。可以要求支付11个月的双倍工资。
连续工作满一年后享受年休假，按你的情况可以在第二年休5天，如果没休，可以要求支付300%的加班工资。
周末加班要支付200%的工资作为加班费。
因你请假，扣除三金及请假工资后低于最低工资是可以的。
这种单位也不必要再做了，申请仲裁要求公司赔偿（补偿），然后走人。
6. 私人公司可以享受劳动法吗
中华人民共和国劳动法、劳动合同法适用于私人企业！没有针对私人企业的特殊劳动法版！ 权劳动法 第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 劳动合同法 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
7. 私人企业的劳动法有哪些
中国劳动法只有一部。 针对的对象是中国境内任何企业单位和公司。
就是内说不管大小容，不管国有 还是私人，都必须服从本法。
没有签订劳动合同不违法，法律规定这种情况视为无固定期限的劳动合同。 用人关系不光以合同为存在，而是以事实为存在。
公司收取保证金是违法的。
没有加班费算违法。 每个月加班时间最多累积不能超过40小时。
像这种情况，劳动法虽然有保障，有规定，但是劳动法对劳动者保护力度不够，并且实际操作意义不大，所以楼主这种情况是很无奈的。 因为单位一旦和劳动者冲突，会随时解雇你。对劳动者损失更大。 说到底我们国家法律还不够健全。都是形式主义的条文。
8. 私人企业可以不遵守劳动法的法律法规吗
中国境内的公司均需遵守劳动法及劳动合同法的规定。
9. 私人小店铺用工事宜 劳动合同、社保
一、根据《劳动合同法》规定，私人小店铺如果具有用人单位的资格也要建立劳动合版同关系。
《劳动合同法权》第二条 “中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。
二、社会保险关系的建立与交费方式由双方在劳动合同关系中约定。
《劳动合同法》四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
三、因为私人小店辅一般规模较小，且人员流动性较大，一般适合选择以灵活就业人员方式参加社会保险。
10. 劳动法对私营企业有用吗
《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。
公务员专及事业编制人员除属外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。