员工殴打领导劳动法

⑴ 上班时间员工殴打上级领导该怎么处理

殴打他人，会违犯《治安管理处罚法》，根据情节严重有可能面临1000元以下罚款、十五日以下拘留的行政处罚。
造成轻伤，涉嫌故意伤害罪，要追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。


《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

‍《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

⑵ 请问劳动法里员工殴打是怎么规定的

劳动法对此没有规定

⑶ 因公司领导殴打员工劳动法如何规定

你好，殴打员工应当报警处理，领导涉嫌刑事责任、民事赔偿责任。

⑷ 公司领导殴打员工违反劳动法吗

法律分析：公司领导殴打员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；其次涉嫌违反了治安处罚法。

法律依据：《中化人民共和国劳动法》 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

⑸ 员工在工作期间殴打主管怎么处理

主管很会欺负员工，被打活该。中国主管心一般黑。

⑹ 劳动法员工骂领导如何处理

无论什么原因，在公开场合辱骂他人属于违反治安管理的违法行为，受害人可报警，由公安机关予以警告、罚款。
在单位造成恶劣影响的，可规章制度给予行政处罚。

⑺ 员工辱骂领导应该怎么处理，按劳动法可以开

员工辱骂领导，按劳动法不能开除
根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以直接行使解除权，解除劳动合同，且不予支付经济补偿金的情形有：

1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2)严重违反用人单位的规章制度的;
3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；
6)被依法追究刑事责任的。

很明显，但难就难在举证：
员工辱骂领导，如何证明是严重违反公司规定？公司又如何证明员工知晓该项规定？
因为举证不足的问题，即使公司解除员工合同合情合理，在诉讼里也总是败诉的一方。

⑻ 劳动法员工骂领导如何处理

员工骂领导这个属于民法典中的民事纠纷，如果领导觉得自己受到了侮辱打击，可以向人民法院起诉要求员工赔礼道歉或者赔偿精神损失之类的，都可以。

⑼ 女职工被领导殴打在劳动法

摘要 “用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织(即一般雇工在七人以下的个体工商户)、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是：

⑽ 上班时间员工打领导,按照劳动法怎么处理

1、如果来达到治安管理法或源刑法规定的伤害程度，处拘留罚款或判实刑。
2、没达到法律层面的，一般按公司的制度处理。
3、公司制度规定十有八九会开除。劳动法不会保护打人者不被开除，因为这是企业的权利。对上班期间打人者公司往往是难以容忍的。