拿周末补班违反劳动法吗
① 工厂里用休息日补工作日合法吗。如果合法，有没有规定补班的天数
你好，这个问题有点模糊。我估计是不是想问休息日工作了，又用工作日来补休，如果是这样，只要时间相等并且及时补休的话（除特殊情况外，但每周不能超过一定时间），工厂的作法是合法的。
② 周一台风政府下令不上班,星期六公司要求补班违反劳动法吗有哪条法律明确规定了不能补班的
不违法，劳动法规定，周六周日加班如果安排调休，可以不支付加班费。
每周至少休息一天，但并没有规定必须周六周日休息。
③ 公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班违反劳动法吗
抄1、不违反劳动法。
2、相袭关规定：《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
④ 拿休息日补工作日的班违法吗
不违法。
标准工时制只规定每天不超过8小时，每周不超过40小时，并未规定哪一天为工作日、休息日。周六、周日为休息日只是习惯做法。因此，只要实行标准工时制的用人单位劳动者符合每天不超过8小时，每周不超过40小时，就不存在违法行为。
《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”
从以上规定看，休息日不一定必须是“双休日”，企业因特殊情况是可以进行调整的，但这一调整应当经劳动部门同意。 你看看你公司的办法是否有劳动部门同意吧。
⑤ 周末上班违反劳动法吗
法律分析：根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，每月加班时间不超过36小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
⑥ 企业用周六周日补班是否合法
摘要 从法律层面上来讲，国家并不禁止周六上班，我们是有明确规定的，周六周日虽然是假日，但是允许企业根据企业自身的状况对员工的假日做出一定的调整
⑦ 劳动法之补班规定
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
⑧ 我们厂每个星期用正班休息，用周末去补班，难道正班和同未没有区别吗，这样用工单位是否违反劳动法
根据劳动法的规定，用人单位最低应当每月保证劳动者休息4天。至于哪一天休息，有用人单位根据工作需要和劳动者的需求确定。
⑨ 公司新规定：周一到周五请假用周末补班，而且周末工资当作平时给，且各项福利代遇都扣。请问这样违法吗
不违法。
标准工时制只规定每天不超过8小时，每周不超过40小时，并未规定哪一天为工作日、休息日。周六、周日为休息日只是习惯做法。因此，只要实行标准工时制的用人单位劳动者符合每天不超过8小时，每周不超过40小时，就不存在违法行为。
⑩ 根据劳动法公司把周末跟节假日调班导致周末算正常上班，这样违反劳动法了吗
并不违反劳动法的规定，劳动法只规定每周应该休息一天，并没有规定必须是周六日。