劳动法有规定15天内
A. 劳动法有没规定职工请假十五天须自付当日社保
员工只要是未离职的情况，单位都有义务给员工缴纳社保。社保五险内中有三项保险需容要单位和员工都承担：养老保险、失业保险、医疗保险。通常采用代扣代缴的方式，单位根据个人应承担部分从个人每月工资中直接扣除，统一缴纳给社保局。
如果员工当月请假过多，主要是请事假过多，剩余工作日工资可能会出现不足以让单位代扣的情况，那就需要员工额外支付。
如果仅是因为员工当月请假过多，单位还要求员工承担单位应承担部分就不允许了。
还有一种特例，如果全月请病假的情况，本身医疗期工资就有最低要求，一般不得低于当地最低工资一定比例（例如北京要求不低于最低工资70%），这个金额只是的税后金额。意味着即便出现全月病假的情况也不能要求员工额外支出保险费。
B. 劳动法带薪有关休假最长是14天还是15天
15天，不过不是劳动法中的规定，是《职工带薪年休假条例》的规定。
C. 劳动法规定什么病可请假15天以上
没有明确的规定病假天数，病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
D. 劳动法之离职前十五天有规定休息吗
没有，看公司和个人情况，如果该岗位交接的人已经来了，一般可以一直休到离职，如果没就还得继续上班。
E. 连续旷工15天以上劳动法怎么处理
劳动法没有具体规定，旷工等违纪问题一般由单位自己订立制度，如果程序合法的话，单位有权按照制度对员工进行相应的处理。按照判例，单位规定连旷工两天则严重违纪辞退是可以被法院认可的。
F. 劳动法里有没有规定请假15天,就解除合同的吗
肯定没有，如果你是请病假还必须支付病假工资。法律根据《企业员工患病或非因工负伤医疗期间的规定》
G. 你好，劳动法有明确规定辞职15天要扣薪酬吗
劳动法没有规定辞职15天要扣薪酬，这个是与劳动法的精神相悖的。
如果是依据公司的制度，这个新制度没有经过工会同意，最起码的公示出来，否则这个制度就不生效，不能作为处罚的依据。
H. 劳动法规定上满15天班工资
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
I. 劳动法上有没有规定员工辞职要扣15天的工资
劳动法上没有员工辞职扣工资的规定。
用人单位应当在员工辞职时，依法全额支付劳动报酬，克扣工资是违法的。
如果用人单位违法扣发工资，可以向当地劳动部门投诉或者举报。如果对劳动部门的处理结果不满意，还可以依法申请劳动仲裁。