劳动法殴打员工

1. 劳动法有规定精神上虐待员工犯法吗

这个劳动法上真没有相应的规定，你可以考虑换家单位的

2. 辱骂员工违反劳动法吗

法律分析：当然违反劳动法，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。第二百九十三条之一有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：（一）使用暴力、胁迫方法的；（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。

3. 请问劳动法里员工殴打是怎么规定的

劳动法对此没有规定

4. 威胁员工触犯了那一条劳动法

用人单位以威胁方式，强迫劳动者劳动的，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

5. 公司领导殴打员工违反劳动法吗

法律分析：公司领导殴打员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；其次涉嫌违反了治安处罚法。

法律依据：《中化人民共和国劳动法》 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

6. 因公司领导殴打员工劳动法如何规定

你好，殴打员工应当报警处理，领导涉嫌刑事责任、民事赔偿责任。

7. 侮辱员工是否触犯劳动法

劳动法倒是没有触犯，但是触犯了民法通则，损害了劳动者的人格权。

8. 上班时间员工打领导,按照劳动法怎么处理

1、如果来达到治安管理法或源刑法规定的伤害程度，处拘留罚款或判实刑。
2、没达到法律层面的，一般按公司的制度处理。
3、公司制度规定十有八九会开除。劳动法不会保护打人者不被开除，因为这是企业的权利。对上班期间打人者公司往往是难以容忍的。

9. 老板打员工算犯法吗

(一)老板动手打员工，如果殴打员工至轻微伤，则属于治安案件;如果殴打至轻伤以上，则属于刑事案件;其法律依据：
1、《治安管理处罚法》(2012修正)第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2、《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。所以我们应该根据被殴打人的情况及医院出具的相关证明来判定殴打人的违法情节是否严重，以此作为法律处罚的依据。

10. 劳动法职工在单位工作中被顾客欧打该怎样处理

1，顾客无理由就殴打员工的，可以由店方或者员工个人向顾客提出道歉，赔偿要求
2，如果因为是顾客无法投诉的，挨打构成一定伤害的，可以由单位申请工伤（员工在工作期间从事工作，非因主观因素导致的伤害达到一定级别），如果伤害不够，只能有店方自行处理
3，如果员工个人要求顾客道歉赔偿，而店方碍于生意和名声不愿的，员工可以考虑辞职并对该顾客提起诉讼