劳动法备忘录

Ⅰ 韩国对中国的劳动法

韩国人这样看待中国的新《劳动合同法》
最近，中国国内的韩国企业无故撤离成为了问题。据说，因为担心造成韩中之间的贸易摩擦，或者逐渐传开导致国家形象受损，新政府也在思考如何做才能增进与中国之间的关系。中国国内的韩国企业家也纷纷借此机会要求新政府发挥作用。他们要求称，随着新劳动合同法的出台等中国企业环境发生巨大变化，中国有必要完善制度，以便使企业能更容易破产。目前正在中国青岛地区经营家具制造工厂的笔者认为，中国市场的剧变带来了很多困难，政府有必要根据中国市场的变化制定全面的长期战略。特别是，希望韩国政府能要求中国政府就制度和法规等进行充分的事前通告，以便使企业能有充分的时间去适应中国环境的变化并制定对策。另外，希望申报破产时退还适用于吸引企业的各种优惠待遇等中国政府的中心法案得到改善。

但是，韩国企业家忽视的一点就是：中国劳动市场的变化是社会发展过程中不可抗拒的时代潮流。

中国此次颁布的新劳动合同法表明中国的劳动政策正在向“保护劳动者路线”转换。旨在稳定雇用的诱导劳动合同长期化、加强工会职能、加强劳动者解雇条件等都是如此。这意味着中国政府开始全面关注一直隐藏在快速增长背后的劳动问题。

上世纪70~80年代，韩国劳动者处于长时间劳动、低工资、难以忍受的劳动环境中，以1987年修改劳动法为开端，劳动界的民主化要求通过制度反映出来，同时还经历了劳资关系改革委员会的公论化过程等，这和中国一样，都是循序渐进发展的时代变化的开端。但是，中国国内的韩国企业家仍然以低工资为目的，把中国市场视为逆出口为主的投资场所。这无异于对低工资和恶劣的劳动条件等闲视之的70~80年代的韩国企业家。中国的企业限制规定虽然比以前复杂，但和韩国相比，目前的限制程度还很低。也就是说，中国现在仍然是充满魅力的市场。如果不能应对市场环境的变化，只想“回归过去”，真就只有半夜逃走这一条路。值得留意的是，邻近的日本已经开始从劳动密集型投资向意在直接确保中国国内市场的当地市场指向型投资转变。市场不会因为个别人而有意图、有计划地改变。因为，企业不仅要适应目前剧变的环境，还要预测未来的环境变化。这不是中国政府的分内之事，也不是韩国新政府的任务，而是企业自己的责任。（

Ⅱ 劳动法里关于赔偿补偿的几点疑惑

1.未签合同应当支付双倍工资的意思是付一配一，等于是再赔付3000元而不是6000元。
2.你的要求超出法律规定的上限，所以你只能和单位协商，如果单位愿意陪24个月的，那么法律也允许。单位不愿的你就没法强求。按照法律规定就是最高11个月的。
3.按照实际的应付工资计算，包括但不仅限于基本工资。
4.适用。在2008.1.1.前入职的，用人单位必须在2008.2.1前签订劳动合同，否则属于违法，应当支付从08.2.1起的双倍工资。
5.“无故”是指没有正当理由的。比如以经营困难资金紧张为主的这些理由是属于正当的，但是单位需要有证据证明这个理由。这种情况下不需要支付25%工资的赔偿。还有偶尔的疏忽造成延误发放工资也是正当理由，不需要支付25%工资的赔偿。
6.考勤不涉及公司机密。你可以要求单位支付加班费，但是恐怕会受劳动仲裁一年时效的限制。
7.可以。
8.有可能。2010年的可以争取，但是2008年的恐怕过了时效而无法得到法律的支持。
9.劳动法里没有加点的说法，只有加班的说法。加班可以调休或者支付加班费。对于单位设定了合理合法的工作指标（比如使得同岗位90%以上的人能够正常达标）而劳动者没有按时完成的情况，单位可以制定这种延时工作不属于真正意义上的加班，可以不支付加班费。
10.加班都要自愿的，并且没有加点的说法，所以单位应当支付加班费或者调休。你有考勤记录就不需要再证明这个问题，而是单位需要提供证据反驳你加班的合理性，没有证据的就算你加班了。
11.如果是以email邮件形式发的，可以作为证据。
12.日志的说服力很小，除非有单位领导的签字确认，否则一般不予采信，因为可以后期补写。
13.每月加班超过36小时单位就是违法的，加班费是必须要支付的，劳动局还可以进行罚款的行政处罚，但是这个罚款不是给你个人的。
14.应当按照实际工资为准。单位有合同1500的证据，你要拿出3000的证据。
15.有公司印章的修改是有效的，没有公司印章的修改是无效的。

Ⅲ 离职时，公司拿未发工资胁迫签了一份儿备忘录，全是霸王条款。有法律效力吗

只要符合法律规定，双方签字画押后就有效，如果有证据可以证明对方使用暴力手段威胁，可以向法院起诉要求撤销协议。

Ⅳ 什么叫做谅解备忘录

在法国或欧洲投资的方式有很多种，企业收购无疑是现阶段最重要的投资手段之一。然而企业转让也是近几年纠纷较多的一类投资项目。企业收购中转让的不仅是资产，也有负债。如果在转让时卖方隐瞒信息或对公司的营业额或业绩进行误导性陈述，又或者是目标企业存在隐形负债，都有可能造成投资的失败及投资者的巨大损失。在法国进行企业收购，为了保护买卖双方的权益，最常用的方法是达成谅解备忘录。

什么是谅解备忘录？

谅解备忘录又称为转让承诺书，是买卖双方将谈判达成的一致意见书面化的表现，是企业转让过程中最重要的法律文件。

通常买卖双方就企业收购相关事项进行谈判时，有些事项取得了一致意见，有些事项还需要进一步谈判或核实，双方可以就已达成一致意见的部分形成书面文件。这个书面文件就是谅解备忘录。谅解备忘录将谈判取得的成果确定下来，避免双方之后再次对这些达成一致意见的事项进行谈判。谅解备忘录经买卖双方签字后对双方都有约束力。

例如说，在一项企业收购中，买卖双方就标的物、价格等重要事项已经达成一致意见，但还需要对目标公司进行进一步的核查，以避免隐形负债的存在。这时双方可拟定一份谅解备忘录，将已达成一致意见的部分详细写入备忘录，但加入对目标公司的审查中不存在隐形债务为先决条件。

谅解备忘录包括买卖双方谈判的所有基本内容，并附有相关文件，包括Kbis（营业执照）、公司章程、会计文件、保险证明、租赁合同的复印件、雇员名单及其雇佣合同和工资单的复印件、重要管理人员的辞职信及转让人的声明。

谅解备忘录的主要内容

从法律上讲，谅解备忘录应尽可能的详尽和清楚。

以下我们列出企业转让谅解备忘录的必须条款。需要注意的是这个清单并不是详尽无遗的，这些条款的重要性并没有优先次序。

• 买卖双方的身份；

• 公司介绍：法律形式、营业范围、公司地址、股本构成、财政年度结束日期、审计委员会名称、销售背景等；

• 出售承诺的有效期

• 对被处置物的法律界定（证券、编号、估价等）；

• 转让的主要方式：价格、付款条件和可能的价格修改条款的确定；

• 付款方式；

• 购买者的所有权和用益物权；

• 先决条件，如进行审核，获得贷款...

• 与抵押和质押有关的声明；

• 资产和负债担保条款(资产和负债担保不仅可以保护买方不受负债增加的影响，还可以保护目标公司不受回购前的原因影响导致资产减少。它还将保证买方免受卖方未披露的信息的侵害。对保证买方的交易安全至关重要)；

• 转让人的陪同条款；

• 竞业禁止条款；

• 合伙人的批准；

• 转让后的审批手续；

• 目标企业的年度账目审核；

• 关于继续开展受管制活动的条款；

• 转让期间目标公司管理的安排；

• 偿还合伙人往来账户；

• 转让时间表；

• 合法执行条款；

• 书写人免责条款；

• 争议解决条款等。

当然，每个谅解备忘录都需要根据具体的情况而拟定，并不是千篇一律的。

原则上，当谅解备忘录中包含了详细的关于标的物的描述和价格时，就形成了最终的合同。一方当事人可以要求强制执行合同。当然，如果备忘录中写入了先决性条件，在先决性条件未得到满足时，当事人不能要求强制执行合同。

需要注意的是，谅解备忘录在某些情况下可能被法官宣布取消。

律师的作用

现在各个领域都呈现出极度专业化的趋势，企业的转让也不例外。

专业的律师在起草转让合同之前，就会对目标公司做尽职调查，以排除隐形债务或各种潜在危险，并与合同相对方律师就收购的各个细节进行谈判，并将谈判结果起草为谅解备忘录。

为了在谈判中获得最大利益，并将其形成谅解备忘录，保证谅解备忘录的有效性，免受隐形负债等情况的危害，我们建议无论是卖方还是买方，将企业转让的管理委托给一个有经验的律师团队，让律师团队通过谈判及拟定谅解备忘录来整合及排除转让中可能出现的问题。

法国PICOVSCHI（奥鹏）律师事务所有一支精通商法、税法、劳动法和社会保障法，并且经验丰富的律师队伍。我们在民用或商用航空、汽车工业、复合销售、信息技术、工业产权保护、重大建设项目等都有经验。我们能够为您在法企业收购提供法律咨询或诉讼服务

Ⅳ 怎样写金融行业法律条文备忘录主要是劳动法

我会写。 来我这里嘛。哇哈哈。猪。 你是猪。

记得采纳啊

Ⅵ 劳动合同法司法解释三

解释

一、买卖合同的成立及效力

第一条当事人之间没有书面合同，一方以送内货单、收货单、结算单容、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。

对账确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人名称，买卖合同当事人一方以此证明存在买卖合同关系的，人民法院应予支持，但有相反证据足以推翻的除外。

第二条当事人签订认购书、订购书、预订书、意向书、备忘录等预约合同，约定在将来一定期限内订立买卖合同，一方不履行订立买卖合同的义务，对方请求其承担预约合同违约责任或者要求解除预约合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。

第三条当事人一方以出卖人在缔约时对标的物没有所有权或者处分权为由主张合同无效的，人民法院不予支持。

出卖人因未取得所有权或者处分权致使标的物所有权不能转移，买受人要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。

第四条人民法院在按照合同法的规定认定电子交易合同的成立及效力的同时，还应当适用电子签名法的相关规定。

Ⅶ 关于劳动法的一些问题

首先：你必须提前三十天向公司提交辞呈。
其次：如果公司对你有这专业的培训的，可能会要求违约金的。不过金额不得超过培训所花费用。
其他的就看你公司的相关规定了

Ⅷ 请问国际企业间谅解备忘录的模板

表两国政府在北京签署了中 >华人民共和国政府和印度尼西
亚共和国政府关于合作打击非
法林产品贸易的谅解备忘录
备忘录称目前全球对森
林资源产品的过度需求而导致
的森林过度开发及违法行为较
为严重两国政府对此深表关
切中印两国作为林产品的进
口大国有责任在打击非法开
采森林资源和非法林产品贸易
方面发挥重要作用两国政府
认识到非法林产品包括濒危
动植物种贸易会造成严重的
经济和社会后果特别是对当
地社区贫困和社会地位低下
的人口造成损害威胁到生态
系统使濒危和特有物种濒临
灭绝两国政府议定在相互尊
重平等和互惠的基础上进行
全方位的合作打击
非法林产品包括濒
危动植物种贸易双
方各自加大森林执法
力度遏制相关的非
法贸易以及非法采伐林木和攫
取森林资源产品增强对破坏
森林对未来环境经济和社会
繁荣造成的威胁的认识促进
完善的森林经营方式向可持
续森林经营方向发展
在备忘录签署仪式上周
生贤说我国政府对打击木材
非法砍伐和贸易杜绝外国非
法采伐的木材流入我国的问题
高度重视与印尼签署备忘录
表达了我国政府重视打击木材
非法贸易的立场也表明我们
在维护森林资源方面是负责的
国家彭俊励建祝
中国保监会提醒消费者
买车险要综合比较防误导
本报北京1 2 月2 0 日讯记者李丽辉从中国
保监会获悉中国保监会近日批准了中国人保平
安太平洋等多家财产险公司新的车险款与费
率改革方案随着明年1 月1 日起新的车险条款
费率的实施现行车险条款费率将停止使用
在近日召开的全国车险改革工作会议上中
国保监会副主席冯晓增
强调保监会将加大市
场监管力度坚决打击
拒不执行报备条款费
率欺骗误导消费者的
各种违法违规行为严肃查处借改革之机扰乱市
场秩序的少数保险公司和保险中介机构
中国保监会近日还发布公告提醒广大消费
者在购买车险产品时应认真了解自己的权利
义务并对各家车险产品进行综合比较防止因受
误导给自己带来损失
梨树县
一粮库
连续五
年盈利
本报讯
全国五
一劳动
奖章获
得者吉
林省梨
树县
一粮库
主任阮
德思被
称为
扭亏专
家他
先后接
手三
个乱摊
子都变
成了当
地乃至
全省的
先进单
位一粮
库
曾是一
个千疮
百孔的
企业阮

Ⅸ 怎样写金融行业法律条文备忘录 主要是劳动法

http://wenku..com/view/57585ef2fab069dc5022013b.html这里面可能有吧，大家都是番职金融专业的，哈哈http://wenku..com/view/0a6c180a0740be1e650e9a70.html这个也可能有，找得真悲催( ⊙ o ⊙ )

Ⅹ 急求一份劳动合同 要内容齐全的那种(不要范本） 最好能点出又那些地方是不合劳动法的规定 急求啊

第一章 总则第一条 北京 有限公司（以下简称甲方）系在中国北京合法注册成立的有限公司，现聘 先生/小姐，身份证号 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。
第二条 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，本着自愿、平等、协商的原则一致同意签订本劳动合同，并严格履行。
第二章 服务期期限和合同期限第三条 本劳动合同规定服务期为 年（具体期限为自2004年 月 日起，至200 年 月 日止）。劳动合同的合同期限与服务期相一致。
第四条 本劳动合同的试用期为 个月。
第五条 试用期满，甲方正式聘用乙方，直至合同期满时止。
第三章 工作岗位、工作职责第六条 甲方安排乙方在 部门担任 工作。
第七条 甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
第八条 乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求（包括工作场地、班制）按时、按质、按量地完成工作。
第四章 劳动报酬、劳动保险和其他权益第九条 甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币 万元，按月发放（其中基本工资为 元、房贴 元、车帖、饭贴及其他津贴为 元，岗位资金为 元、保密及竟业禁止补偿津贴为 元，绩效工资为 元）。从第二年起，乙方的年薪每年递增20%.乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。
第十条 甲方确定的发薪日期为下一个月的15日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。
第十一条 甲方执行国家有关劳动保险、员工福利的政策规定。
第十二条 乙方有权将个人消费的费用在一定额度范围到甲方单位报销，额度定为每年 万元，具体报销方案为：另外，经过年终决算，如果乙方完成工作指标，乙方有权分的年终利润的10%作为奖励。乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。
第五章 工作时间第十三条 根据国家规定，甲方实行每周40小时工作制，每个工作日为8小时。
第十四条 如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。甲方不再另行向乙方支付加班费，但可以给予相应时间的调休。
第十五条 乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假按甲方规定办理请假手续。
第六章 劳动纪律、奖惩办法第十六条 乙方应遵守甲方的《员工手册》及甲方以其他形式发布的劳动纪律降工作守则、流程、政策或指示，维护甲方的信誉和利益。
第十七条 未经甲方许可，即使在业余时间，乙方不得擅自以任何方式，任何目的，从事与甲方的部分业务相似或相同的活动，或受雇于其它任何个人，公司或企业。若乙方行为同时违反甲方的保密规定，则具体处理参照合同第八章的规定。
第十八条 乙方应严格遵守甲方的保密规定。
第七章 解除和不得解除合同的规定第十九条 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：1、在试用期内；2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的；3、因乙方违反“员工手册”规定，根据该规定应予以辞退的；4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的；6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余；7、甲方宣布解散或经营期满。
第二十条 下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；2、乙方因工伤或职业病在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力；3、实行计划生育的乙方（指女性）在规定的孕期、产期和哺乳期间；4、劳动合同期限未满，又不符合同第七章第十九条规定的；第二十一条 有下列情况之一的，乙方可以解除合同；1、在试用期内；2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的；第二十二条 有下列情况之一的，劳动合同即自行解除：1、乙方严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；第二十三条 若甲方提出解除劳动合同，除按第七章第十九条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前30天书面通知乙方。
第二十四条 如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含境内、外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。
第八章 保密规定第二十五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营情况、价格信息、客户资料、甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、产品构思、财务、生产、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为三个月，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。
甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明；2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取。
乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为：1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。
2、乙方在本合同期内及合同结束后三年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。
3、甲方在本合同期内及合同结束后三年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户 甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等）。此类曾跟甲方发生过业务联系的客户包括不限于曾购买甲方产品或服务的客户。
4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。
5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产（包括所有的记录、笔记、备忘录、传真、文件及其他有形或无形财产）返回给甲方。
一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：（1）乙方承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用；（2）由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入；（3）并向甲方支付罚金拾万元人民币。
第九章 违反合同的责任第二十六条 乙方应遵守甲方规定的服务准则、岗位职责、工作流程以及安全生产制度等规程。若由于乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。
第二十七条 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。
第二十八条 乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第七章第十九条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金 万元；当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金 万元；当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金 万元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的退工手续。
第十章 劳动争议第二十九条 甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：1、甲乙双方协商解决；2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一章 其他第三十条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。
第三十一条 乙方郑重声明，对《劳动合同》内容已完全明白了解，同意遵守《劳动合同》及其他规章制度的全部规定。
第三十二条 甲方双方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，并同意遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。
第三十三条 甲乙双方认为需要规定的其他事项：第三十四条 本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一致，签署书面协议方为有效。
第三十五条 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
甲方（盖章）：代表签字 乙方签字日期 年 月 日 日期 年 月 日