中国劳动法微信聊天算辞职吗

『壹』 微信上辞职算书面辞职吗

你却的说，这个不算是一个书面辞职。因为书面辞职是一项很严肃的事情，他是有正规的书写格式的，只不过是聊天记录的话是不能作数的。

『贰』 用人单位只是微信通知一个月办离职,算解除劳动关系吗

你好，单位违法解除劳动关系，可以主张赔偿金

『叁』 发个微信说辞职算不算辞职书

算，电子证据可以作为证据。
劳动者发微信说离职，表示已经根据劳动合同法第37条，以书面形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接，合理合法。

『肆』 微信辞职算不算书面辞职

微信辞职肯定不算书面的辞职。微信辞职基本上相当于是口头辞职一样。正式的辞职应该用书面的形式表达出来。

『伍』 发微信给老板直接辞职算书面辞职

• 不算。

• 你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

• 

• 《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

• 《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『陆』 微信上说辞职有效吗

如果有急事要辞职，可以微信先知会一声，然后再去公司办手续。

『柒』 劳动法说提前30天书面辞职就可以离开了，我有谈话录音微信以及短信聊天记录，可不可以辞职，小厂

书面写申请理论上应该是纸质的，看看企业有没有拖欠你的工资，如果没有的话可以随时有人专，另属外看到你说的一个小厂，当时去这个公司时有没有签订劳动合同，企业有没有给你缴纳五险，如果没有的话不用写书面申请，可以随时离职的，如果企业不同意，可以到企业所在地劳动监察大队进行投诉或者劳动仲裁起诉也可以

『捌』 微信提出离职算书面辞职吗

微信提出离职申请，也算是书面辞职。
微信提出的辞职申请，可以作为书面辞职申请的一种，可以作为电子档的辞职申请，同样具有法律效力。

『玖』 员工在微信上辞职是“书面形式“的有效辞职吗

员工在微信上辞职，是“书面形式“的有效辞职。
《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”，也就是说，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职，就是使用书面形式提出的辞职。
我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。我国劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。二者都强调“书面形式”。
书面形式，是指以文字表现当事人的意思表示而订立合同的合同形式。合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件，都是合同的书面形式的具体表现。书面形式的最大优点是合同有据可查,发生纠纷时容易举证，便于分清责任。因此,对于关系复杂的合同、重要的合同,最好采取书面形式。但双方当事人均承认的口头合同,已经履行了主要义务的口头合同，法律认可的其他口头合同有效。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款规定：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。