事业单位遵守劳动法么
⑴ 事业单位是否要执行劳动法
固定职员执行事业单位人事政策，没有规定的参照执行劳动法规；签订劳动合同的，执行劳动法规。
⑵ 事业单位的员工适用劳动法吗
1、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动内合容同，适用《劳动合同法》规定。
2、法律依据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
4、第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
⑶ 《劳动法》事业单位适用吗
《劳抄动法》事业单位适袭用
《劳动法》规定：本法适用“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”。“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。
(3)事业单位遵守劳动法么扩展阅读：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
⑷ 事业单位可以不执行劳动法吗
不可以！因为劳动合同法第一条就明确规定了：本法适用于一切企、事业单位（以下统称用人单位）
⑸ 请问事业单位存在违反《劳动法》吗
只要存在劳动关系的地方都受劳动法约束！
⑹ 事业单位是不受劳动法管吗
您好，不是这样的。事业单位聘用制单位和员工受劳动合同法约束。
事业单位聘用回制，即事业单位与答职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
1.劳动合同法的适用范围：
《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2.中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：
(1)公务员、执行公务员制度的劳动者;
(2)现役军人;
(3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);
(4)家庭保姆。
希望能帮到您。
⑺ 事业单位可以不遵守劳动法吗
我是本市的市政抄环卫处正式工，袭参加工作很长时间了，在去年搞改制被强制签定了合同（因为你要保住工作就得听话的签字，说是还是事业编制财政拨款）现在事业单位搞淘汰制度，我不幸被排在其中，但是单位是服务行行业，每天工作超过8小时以上，最长的有时是14小时，没有节假日、没有周末、天天上班这是众所周知的，没发给劳动加班费，连每年应该有的公休假也剥夺了，不发补助！我曾找单位领导理论，他说：“这是国家单位，劳动法都没得办法的，吃这碗饭你就得干，想告你都告不赢。”请问律师：我现在被单位淘汰了的话，能不能讨要以前的加班工资呢？因为劳动法规定8小时以外工作应给于相应的工作报酬。因为单位是事业单位，假如能要回要通过起诉的话，法院能不能受理？会不会支持我的主张呢？
⑻ 机关事业单位工作人员适用劳动法吗
机关事业单位人员隶属组织部门，不适用劳动法。企业人员体力工作者适用劳动法。
⑼ 公益二类事业单位不遵守劳动法
摘要 违法，任何企事业单位都一样。《劳动法》第二条规定了该法律的适用范围是 “在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”对行政单位、事业单位，第二条第二款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”根据上述规定，对于行政单位、事业单位中的干部不适用《劳动法》，而是执行《公务员法》，只有对行政单位、事业单位非编制内的职工（即“与之建立劳动合同关系的劳动者”）才执行《劳动法》。也就是说在事业单位内，编制内的人员和聘用的编外人员不能做到同工同酬是不违反法律的。
⑽ 国家机关，事业单位适用劳动法吗
国家机关、事业单位公职人员，也就是财政供养编制的不适用《劳动法》，适用《公务员法》；国家机关、事业单位工勤人员适用《劳动法》