化工厂抽烟开除违反劳动法吗

Ⅰ 我在厂区内抽烟,违反厂规,厂要开除我按劳动法有没有赔偿

按照有关规定，以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金：
【第二十五条回】劳动者有下列情形之一的答，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

Ⅱ 我在工厂里吸烟，要被开除，且罚款200元，合理吗

我觉得你很幸运，作为一名烟民，你现在还有工作，不像一些地方的工作单位只要非烟民，比如东京、华盛顿、马德里、日内瓦等国际知名大都市的一些单位，现在都对吸烟者说不了，搞得那些地方的烟民纷纷戒烟

好了，别的就不多说了，以后有时间了多看看参考消息吧，就说你吧，如果你们工厂属于重点防火单位，那么开除你一点都不冤枉（比如造纸厂、炼油厂、化工厂、爆破器材厂一类的），如果不是的话，那你的工厂可能给你的处罚太重了，而且根据公共场所和工作场所禁烟法规，企事业单位都没有罚款权利，罚款权在卫生行政部门或者其他专门组织，为此你可以向劳动主管部门申诉

在去劳动部门申诉之前，先给你们单位领导送点东西也许可以解决这个问题，不过记住，以后再也不要在你们单位的任何地方吸烟了，以免授人以柄

Ⅲ 员工在厂区吸烟能解雇吗

员工在厂区吸烟能解雇否？那就要看你在就业当时领取签收的《员工手册》或者规章制度了，如果对于化工、塑料、石化、橡胶、仓储等单位均有严禁厂内吸烟的规定，而且厂内吸烟属于严重违纪的行为，那么单位对于厂内吸烟者解除劳动合同的，那就符合《劳动合同法》第三十九条：严重违反用人单位的规章制度的。

如果你没有签收过《员工手册》或者规章制度的、或者《员工手册》或者规章制度并没有规定：厂内吸烟属于严重违纪的，那么那就是依据禁烟规定的罚款而已，要是解除劳动合同的，你可以向社保局申请劳动仲裁吗。

Ⅳ 化工企业员工上岗抽烟可以辞退吗

看在什么地方抽烟了。规定吸烟区吸烟你把人家开除了，你觉得合理不？如果不在规定吸烟区，容易造成事故的地方吸烟，可以按照情节处罚或者开除

Ⅳ 我公司禁止吸烟！！如果发现罚款2000直接辞退！！我被发现了被罚了2000辞退了！劳动法有没有这样

辞退可以，罚款他们是没权力的。

Ⅵ 上班因在次所抽烟被发现并罚款开除有违反劳动法吗

第三来十九条劳动源者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

请参考单位的规章制度。如果没有。可以申诉。

Ⅶ 你好，我在工厂上班3年了就因为上班时间抽烟被开除了，请问根据劳动法有赔偿吗

你看公司的规章制度是否把抽烟作为严重违反规章制度来处理，
劳动法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果公司说你多次吸烟被抓到，不服从管理，屡教不改，严重违反了规章制度，这样公司是有权利开除你的；
哥们不要嫌我说话太毒，我也是做人事的，我能说出来的你们公司也可以说出来，可能会说的更毒。

Ⅷ 在公司厕所抽烟被开除了，还要罚款1000违反劳动法吗

如果就一次在厕所抽烟，这不属于严重违反单位规章制度，单位属于单方面违法解版除劳动合同，你可以权要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。单位罚款属于违法，因为2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的。你可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

Ⅸ 公司之前抽烟都是罚款200，我被直接开除，有没有违反劳动法

你想怎么样啊？

Ⅹ 因违反公司规定，比如公司规定不允许在厂区抽烟，如果违反了，按法律

开除员工需要结算清工资这个毫无疑问。劳动法已经明确规定。
至于福利这些激励奖励 劳动法相关法律没明文规定要支付 所以这部分公司可以不结算