劳动法合同最新

㈠ 最新合同劳动法

新劳动合同法中对于劳动者承担违约金的条款仅限于培训协议和竞业限制协议，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金的条款。
劳动者主动要求离职的，要提前30天（试用期内3天）书面申请，30天（试用期3天）后可依法解除合同离职。不需要承担责任，前提是没有签订培训协议和竞业限制协议。
企业违规解除合同的，需要承担经济补偿金，劳动者每工作满一年（6个月以上计为一年），补偿一月薪金，6个月一下补偿半月薪金。前提是劳动者未违反企业相关制度和国家法律。

㈡ 劳动法2021新规定劳动合同法

新的劳动法是2008年颁布的劳动合同法，2021年没有对于该部法律进行改变的，也就是说还是适用劳动合同法的。

㈢ 2021劳动合同法最新规定

2021年的劳动合同法没有新规定。

㈣ 新劳动法合同

新劳动法出台后,现在很多企业都在大肆辞退员工,想办法把老员工变成"新员工"
这些行为理论上都是违法的,但具体要打官司的话就不好说了,他们大部分都是打擦边球,钻法律空子

㈤ 劳动合同法全文 最新

在工地干活受伤，右手大拇指骨折，属于工伤，应当赔偿治疗费、误工费、营养费、交通费，按照实际造成的损失赔偿，

㈥ 劳动合同法全文 最新版

按劳动合同法规定，到达法定退休年龄可以解除合同，且无需支付补偿金。

㈦ 劳动合同法2019全文

2013年12月我65岁，电工出生身体健康，无退休金无社会保险金，为了生活利用本人电工及版机械维修权等一枝之长，被一家物业公司聘用，这是2013年12月初，老板没有与我办理合同手续，开始给我安排的工作是开扫地车保结和本扫地车的维修以及水电等的维修工作，当年给我的工资是1800元，以后老板的工地越来越多了我的工作量也越来越大了，最多的时候有20个左右工地，大大小小的各种各样的维修工作都是我一人来完成，因此我的工资由1800元一次再次的曾加到现在每月工资3600元，在此期间因工地多了维修量大了总公司老板给我配备一辆工程维修车，起到了这家物业公司以来就是活再多再累我都是按时去完成任务，在这方面老板对我的工作是很满意的。就在今年2月28日老板找我说:你年龄大了因此要将你的工资减去800元我未同意该老板就把我给辞退了，就现在小像我这样年龄段的人员还不在少数，他们没被辞退原因是:多数人员都是低工资1200元一1600元保结员和绿化员工。我身体健康情况良好，老板也是认可的，总之:老板就是想减我的工资我没有同意。现在我要求该老板应当依照劳动法规定给予补偿金。

㈧ 最新劳动法合同法

你若在08年后未签订两次合同，单位可以解除合同。单位需支付补偿金，标准为每工作一年支付你一月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此单位应支付你10个月经济补偿。补偿标准的工资是你实际所领的月工资，不是基本工资，但你需有证据证明。如无证据证明，则可能只能以你的基本工资或岗位工资计算。