国企新劳动法

『壹』 国企连续工作九年半，可否按新劳动法规定

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：9，5年工龄

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：如果单位无辜辞退

举例说明应用场景：可依要求每年两个月工资赔偿

『贰』 新劳动法对国企以大洗牌为名制定霸王条例而开除员工有规定吗

1，无效；
2，适用
3，若合理，有效
你需要把握以下原则：
1，薪资调整属于劳动合同重大变更，企业以工作能力为依据降薪，需要提供你不胜任的证据、不胜任后培训的证据，以及培训后仍不胜任的证据方可调岗，但也不一定可以调薪；
2，劳动合同重大变更必须劳动者同意，你不签字，他降薪是违法的
3，若企业内部不可调和，准备翻脸，找劳动监察，而不是仲裁，仲裁浪费时间长

『叁』 新劳动法是不是规定国企派驻工占比不超过百分之十

新劳动法的规定：
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

『肆』 劳动法不适用央企国企

《劳动合同法》复第二条规定：制
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

『伍』 在国有企业工作了20年,现被辞退,新劳动法怎么补偿

解除劳动合同的法定条款很多，要具体看适用了哪个条款。
简单说，如果是你个内人原因，按劳动合同法39条解除容的，不支付补偿金。
如果是其他情况解除的，可以得到20个月的补偿金。
如果是终止劳动合同的，可能会从2008年开始计算补偿金。
不知道在单位出具的解除劳动合同证明书上写的是什么理由。你也可对照一下劳动合同法关于解除劳动合同的章节。

『陆』 新《劳动法》对国企中的集体所有制职工的待遇问题。

我们是学校劳动公司职工现学校房屋改造说我们是大集体不于参加这是否合服劳动法规定

『柒』 新劳动法允许国企用派遣员工吗

允许使用，但只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施。
《劳动合同法》第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

『捌』 新劳动法关于国有企业改制职工补偿规定

在劳动合同法颁布之前，是根据国家的行政政策规定给予经济补偿金，劳动合同法内颁布后根据劳动容合同法的规定给予经济补偿金，颁布前的工龄或参照执行。
财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。
劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

『玖』 国企单位违反劳动法怎么处理

您好！
国有企业同样受劳动合同法规制，铁路系统内部确实有铁路运输法院，但是根据法律规定以及司法实践，铁路法院并不受理劳动争议案件。
根据劳动争议调解仲裁法第二十一条第一款规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。”
劳动法第七十九条规定：“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
最高人民法院《审理劳动争议案件司法解释（一）》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”
《民诉意见》第30规定“铁路运输合同纠纷及与铁路运输有关的侵权纠纷，由铁路运输法院管辖。”
另外，中共沈阳铁路局综治委2004年10月《铁路职工法律基本知识问答》第21页第63条第二自然段：“沈铁两级法院不予受理的案件有：行政案件、知识产权纠纷案件、劳动争议纠纷案件、……略。”
据此，铁路运输法院不具有劳动争议案件管辖权。
另外，铁路系统不存在劳动争议仲裁委，而劳动争议案件必须先经过仲裁。
所以，那位领导的说法是存在问题的，您可以依法提起劳动仲裁或劳动诉讼，维护自己的权利。
司法实践中，也有法院管辖劳动争议案件的先例，严格来讲法院是无管辖权的，但是在中国，确实什么事情都可能发生。。。如果铁路法院强行管辖，你可以提出管辖权疑义。无论如何，不应该坐以待毙！！！

『拾』 在国企上班已满十年，新劳动法对我们临时工望而却步.请问何时兑现

劳动合同法规定了，劳务派遣工和正式工享受同等待遇。
但是，法律是规定了，可国企何时执行这法律，就不是法律能解决的了。除非，你不想在国企做了，提出劳动仲裁，才可能享受这待遇。
何时兑现，呵呵，社会现实问题了，不是法律能解决的。