劳动法22条培训费规定

A. 有关劳动法中第二十二条的专项培训需赔偿的解读

题目中提问者打算培训后6个月辞职，需要支付的培训费用金额，由公司和劳动者订立协议确定赔偿比例，且赔偿金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(1)劳动法22条培训费规定扩展阅读

参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

参照《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

B. 新劳动法关于培训费的规定

相关法条有《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 培训费指与培训有关的一切费用。可以与劳动者协商订立服务期协议，只有劳动者违反服务期约定，才向用人单位支付违约金，但数额有限制（见上法条）。实践中，因为培训期间向劳动者提供的工资不算培训费，约定时可做相应变通在劳动者违约时相应减少单位损失，例如：工资3000，约定时可写成工资800（最低写为当地最低工资标准）、培训补助2200。这样，培训补助就属于培训费用的范畴，可以算入违约金，在劳动者违约时用人单位可以获得多一些的违约金。

C. 劳动合同法22条规定

第二十二条
【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

D. 劳动法 培训费

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

依照上述规定，如果拟于用人单位之间没有特殊约定，那么你构成违约，应当赔偿。
另外，你解除合同的程序也不合法。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

呵呵，应该普法的。

E. 跪求：劳动法第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协

劳动合同有约定合同期限的，用人单位为劳动者提供的专项培训的开始时间，也可版以视为开始时间。权
约定服务期一般双方协商约定服务期限，没有法律强制规定。培训的培训费用实践上多指交给培训机构的费用，其它费用如试用期工资、生活补贴如双方约定一方违约需赔偿，则要赔偿，但具体赔偿费用按实际工作时间递减。

F. 劳动法关于培训费赔偿

1、按照协议承担违约责任。
2、仅供参考。

G. 现行劳动法 对培训费是怎么规定的

其实根据劳动法的有关规定，是不能向员工收取所谓的押金之类的钱的，因此医院的收费行为专是违法的。你们属之间签了合同，就算这合同有效的话，那么医院没有进行培训，已经违约在先，理应退费；同时合同上注明了拿取相关资格证后予以退还，我想这种合同肯定是医院打印好了后让你们签的，如果是的话那么这种被称为格式合同，对格式合同条文的理解有争议的，应该做出不利于合同提供方的理解，那么在你拿到了助理医生资格证的情况下肯定可以要求医院退钱给你。

H. 最新的劳动法有没有规定收培训费合不合法

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

所有企业不可以收取培训费用，如果是企业组织培训，由企业出费用，可以约定接受培训的员工在企业工作的期限。