横岗劳动法普工
❶ 现在横岗有哪些大型工厂按劳动法招工的
一、现在是法治社会,一般工厂都会遵守劳动法。如果遇到不正规的工厂违反了劳动法的规定,劳动者可以拿起法律武器进行维权;
二、劳动者维权主要有哪些途径?
(1)在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;
(2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;
(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼;
(4)如果遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;
(5)如果想了解劳动保障政策,或者遇到具体问题需要咨询的时候,可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话,工作人员会给您详细的解答
❷ 深圳横岗 伯恩光学工场打工怎样有了解的吗,工资待遇怎样尽量详细的,因为明天要去应聘。先谢谢大家了
你好,伯恩光学深圳各分厂底薪始终高于劳动法规定的,始终领先横岗地区其它企业,完全按劳动法执行,给员工买五险一金,目前普工底薪还在起草中,预计会高于深圳市规定的2030一百多到两百多,综合平时加班和双休日加班,超产奖,工龄补助等,每月工资四千多到六千多不等,视部门加班而定。请采纳
❸ 在深圳横岗还有什么好厂按劳动法发工资的最少工资在四千以上
横岗地处工业发达的龙岗大道,工业区稠密,按您所要求四千以上工资的工厂很多,只要是按劳动法且货源稳定的企业,普工都能拿到四千以上。
横岗附近正规大型企业有:力嘉国际,赐昌鞋业,伯恩光学,星辉眼镜,百事可乐,美平电器,东泰模具,,,,等众多工厂均是按劳动法。
❹ 横岗附近有按劳动法的厂招工吗
按现来行的法律规定,源在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,都应当遵守劳动法相关法律规定,不存在没有不遵守劳动法规定的用人单位,如果劳动者发现用人单位违反劳动法相关规定的,可以依法向相关部门投诉,符合法律规定的,可以依法申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
❺ 深圳企业劳动法普工工资标准
由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。专
根据《劳动法》第四十属六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
深圳市人力资源和社会保障局
《关于调整本市最低工资标准的通知》
深人社规〔2017〕5号
各有关单位:
经市政府同意,自2017年6月1日起,本市最低工资标准调整如下:
一、全日制就业劳动者最低工资标准:2130元/月;
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:19.5元/小时。
特此通知。
2017年4月1日
❻ 深圳横岗哪些按劳动法的厂招普工
这样发贴很难找到,也很少有人回答,建议你去当地劳动局的人力资源市场,那里有大量的招工信息,相对来说,更会注重劳动相关法律,当然了也不排除利益最大化,存在钻法律空子甚至不执行的问题,建议你到一个新的单位前提条件要签订劳动合同,你自己手上要有,合同的约定要明确,自己要留个心眼,要有足够的证据证明你和单位的劳动关系,要有证据证明单位出现的违法行为,以便将来你通过律程序来维护自己的合法权益,记住无论是劳动仲裁还是劳动监察以至将来的法院,都是需要证据的,最有力的证据就是书面的。
申张正义团队为你解答
❼ 横岗附近有什么劳动法的厂招工
横岗附近很多大的企业都按照劳动法,如:信义玻璃,伯恩光学,中大印刷,美平电器,赐昌鞋业,百事可乐,力嘉国际,东泰模具等。
❽ 横岗六约爱思杰厂怎么样是按劳动法吗
哈哈哈贼垃圾。我刚进去还没做就提捅跑路了。说什么身份证放他那里4天给我们拿去买保险。其实就是想压身份证。骗骗小孩子差不多。而且那些主管根本看不起普工
❾ 横岗唯一科技是不是按劳动法
凡我国境内的企业,均适用《劳动法》。
根据《劳动法》第二条规定,凡是我国境内的企业,均适用于《劳动法》,违法的,任何人均可以向劳动监察投诉,劳动监察应当予以查处;劳动者权益受到侵害的,可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国务院
《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。