劳动法辞职员工年终奖

Ⅰ 劳动法企业员工辞职有年终奖吗

企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

Ⅱ 辞职了年终奖还能拿到吗

辞职了年终奖可不可以领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对年终奖是如内何约定的，如果合容同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。

一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。

二、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。

拓展资料：

1、实际上，年终奖属于奖金性质，劳动法律对年终奖没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，也就是说公司有权不发年终奖。

2、但有一种情况除外，如果劳动合同或薪酬制度中，对年终奖有明确规定，单位就应该按规定发放。

3、年终奖的发放由用人单位自主管理，公司有权决定年终奖的发放条件，提前离职、新进员工能否获得年终奖，要看劳动合同或企业薪酬制度是否有规定。

网络-年终奖

Ⅲ 劳动法规定辞职员工有年终奖吗

《劳动法》不可能细到那个程度。
辞职职工是否有年终奖，由所在单位决定。
通常情况下，只要满足单位规章制度（需经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）规定的出勤天数，就应该得到。

Ⅳ 离职员工的年终奖，该怎么算

员工离职后是否还能领取年终奖，取决于劳动合同或单位规章制度是否有规定。有两种情况：劳动合同没有约定或者单位规章制度没有规定的。如果离职员工上一年度工作满一年，根据《劳动法》第46条“工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则”，完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖。如果用人单位仅仅因为发放年终奖时员工已经离职而拒绝发放年终奖，是违反同工同酬原则的。

个人确认全年未使用一次性奖金税计算方法的，可以到主管机关进行个人所得税清算。计税时将全年一次性奖金除以12个月后的商数，根据过渡性政策新的月税率表找到适用税率和速算扣除。在获得年终一次性奖金的月份，如果个人工资收入低于5000元的起征点，可以先从年度一次性奖金中减去“月工资收入低于5000元的差额”，再找到适用税率和速算扣除。

Ⅳ 员工离职是否还能领取年度奖金吗

员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定。
分两种情况：
一、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况
如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。
二、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况
在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。

Ⅵ 劳动法辞职后年终奖可以得到吗

年终奖是企业的福利,是否发放及如何发放具体由企业自行决定,很多单位的年终奖都是在过年前才发放,发放的对象是发放时尚在职的人员.你需要向单位领导协商,如果单位认为你在职时表现尚好的,领导说不定会考虑些呢.

Ⅶ 劳动法有没有规定本年工作半年以上离职，是否公司可以兑现年终奖。

发复年终奖属于单位的制制度，没有法律规定，如果用人单位与劳动者在合同中约定了有关年终奖的发放时间，发放金额等事项，劳动者离职的，可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖；如果没有约定，用人单位是可以不发放的。

是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。

Ⅷ 员工在公司辞职后有年终奖吗

年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但劳动者辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。