为什么招聘的公司不按劳动法
① 为什么民营企业不按劳动法执行
中国境内的所有企业都要执行劳动法规，试用期可以是1个月、2个月、3个月等，但专最长不超过6个月。依据劳动属合同法第9条：劳动合同期限为3~12月的，试用期不超过1个月；劳动合同期限为1~3年的，试用期不超过2个月；劳动合同期限3年以上的，试用期不超过6个月。你说的情况要看你的劳动合同期限是多长，才能确定试用期是否妥当。
② 为什么大多数工厂都不按劳动法执行
没有被罚够，惩罚到一定程度不怕不执行！
③ 为什么小私企往往不按劳动法出牌
首先就是这些中小型的企业，数目实在是太多，国家对这方面的管控没有内办法细致到每一个容这样的企业身上，自然也就无法对他作出选细致的排查和要求。
其次就是这些中小型企业的用工，在维权方面十分艰难，毕竟他们这样的人群虽然基数很大，但是大多数这样的年轻人对于劳动法的认识比较片面，也比较匮乏，所以往往在自己吃亏之前无法保留有效的证据和一些比较有用的资料，往往在被企业扫地出门之后，无法用有效的法律上可行的证据去检举这些企业，从而导致自己的利益受损。
还有一种情况就是这些中小型企业实际上是在做某些劳动法律的空子，利用这些法律中可能会让年轻人搞不清楚的一些条例，用来让这些年轻人混淆，从而在自己的权利无法得到保障的情况下，持续为这些小型企业工作。
④ 为什么大部分公司不按国家劳动法规来执行
大部分的正规公司都是按劳动法规来执行的，当然了，还是有部分公司存在一些不足的，这是社会发展的原因，违法的成本低，法治的意识也不足，这个需要时间来进步，改善。
⑤ 现在为什么企业民营都不按劳动法实施所谓上有政策下有对策
去查查“事实劳动合同关系”及相关工资等的规定吧
⑥ 公司是否违反劳动法
1.劳动合同必须明确工作岗位和劳动报酬，如果没有明确，公司首先是违法的；
2.对于岗位等与员工密切相关的内容的调整必须经本人同意并经公示后才可以实施，所以公司也是违法的；
3.公司因经营问题对员工放假的，必须以最低生活保障为标准发放工资，其他福利照常缴纳；
4.保险的比例是国家规定的，任何公司没有权利自行制订标准；
5.生育险是出问题是公司的过错，必须有公司承担相关费用的报销，如有问题，可以到劳动保障部门投诉。
如还有其他问题，可发送信息或
E-mail:[email protected]。
⑦ 为什么这么多的企业都不按劳动法规定劳动法是否没用
劳动法有用。
不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。
其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。
(7)为什么招聘的公司不按劳动法扩展阅读：
劳动法注意事项：
劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
⑧ 怎么看待一些公司不按劳动法规定裁员
公司不按劳动法规定裁员是现状，主要有如下的原因：
用人单位因为每年缴纳的财政收入的影响，地方政府睁一只眼闭一只眼；
用人单位管理水平低下，没有以人为本，对员工粗暴；
劳动者的法律意识淡薄，不清楚维护自己法律权利的方法和途径，遇到企业强势就惧怕和退缩；
法律相关部门普法不足，民不告官不究，助长了企业的违法气焰；
用人单位违法成本低；
劳动双方发生劳动纠纷通常需要先经过劳动争议仲裁委员会或者劳动监察部门进行调解后，或者劳动争议仲裁委员会出具仲裁报告后方可提起民事诉讼，流程较为复杂；
随着法律制度的完善和劳动者法律意识的强化，各级相关行政机关重塑公信力，劳动者可以依法主张自己的合法权益。
⑨ 公司不做招工违反劳动法么不做用工怎么能上保险
公司有用工自由权，如果公司认为现有人员已经足以应对产能，当然可以不招工啦！
缴交社保的问题，只要你是这家公司的职工，与该公司发生劳动关系，就应当为你缴纳社保。
⑩ 那公司不是按劳动法的怎么办
公司不按劳动法的，员工可以根据不同的情况，选择向社会保障监察部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。