劳动法司法考点
信息不足，无法判断！ 是否连续服务于该公司，还要了解别的信息；
例如：两次劳动合同，中间是否签订过‘解除第一份合同的协议’；是否办理过‘留职停薪’等手续；为何断签一年？ 这一年是否为该公司服务，什么形式的服务？
这些信息齐全才能判断。
『贰』 新劳动法司法解释
1、当然可以要求用工单位为你缴纳养老保险金。
2、法律依据是2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》。
『叁』 劳动法相关问题
劳动法相关问题
叶赫那拉妆多解答；
判断对错：
（1）小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资1000元。
这个命题是错误的。
理由；
1、根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
以上规定可以看出，用人单位依法可以与劳动者约定服务期，对于违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依本规定，用人单位在小李未达到服务期时辞职，扣除小李工资1000元系违反服务期约定是正确的。
2、但是，本案例中，条件是；“小李依法辞职”
“依法辞职”，在《劳动合同法》中有相关规定，如双方协商一致，用人单位违反劳动法相关规定等，都属于“依法辞职”。所以，正确的答案，本题是错误的。
（2）劳动者在服务期可随意调换岗位。
此题是错误的，劳动法用相关解释，‘服务期’内没有做出可以劳动者随意调换岗位规业。
（3）在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果。
1此题是错误的，在劳动争议中，依照《《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》》第六条；“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”但不是所有的举证责任都由用人单位承担。
2除举证责任到置或举证责任法定外,诉讼请求人应当承担举证责任.
（4）职工依法享受寒暑假的，不享受当年的年休假。
这个命题是错误的。
理由;
根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
其规定理解为;
1、不是所有职工依法享受寒暑假,都不享有年休假;
2、当职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数时,不再享受年休假.
综上所述,上述4题,全是错误的,出题人根本不懂法,司法考试老师全是这个水平差不多.
『肆』 如何理解劳动法司法解释三
已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不属于劳动法规定的劳动者的范围，所以这类人员与用人单位之间不构成劳动关系，只能按劳务关系处理。
『伍』 司法考试中劳动法的内容在卷几内容多吗
劳动法属于经济法，在卷一考察，内容不多
『陆』 劳动法的具体司法解释
要那方面的没说明，如果是要全面的可在网络搜一下就有了。
『柒』 急求劳动法司法解释一和二全文电子版！多谢！
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
http://www.s148.cn/Html/?699.html
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
http://www.s148.cn/Html/?700.html
『捌』 有关劳动法的其他三个司法解释谁有啊各位前辈帮帮忙啊
请查看我的网络空间。下面是链接：
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『玖』 劳动法司法解释
1.你们可以依据单位加薪的书面承诺要求单位支付从2008.1月起至今的新、老工资标准之间的差额部分。
2.你们可以拒绝单位重新签订劳动合同的要求。
3.你们可以以单位未及时足额支付工资为由依法向单位提出解除劳动合同，并且要求单位按照你们二十年的工龄支付你们至少20个月工资的经济补偿金。经济补偿金应为解除劳动合同前12个月的月平均税前应得工资。
『拾』 请大家给我提供点关于劳动法方面的司法解释
你的问题涵盖面太广。