很多行业不符合劳动法

⑴ 公司很多不符合劳动法规定怎么办

1.以任何形式收取押金都是不合法的~~工作服这种情况很常见，不合法，但是记得要收据。
2.公司跟你只签订了一份空白合同，如果你自己签了，那是代表你默认了。所以如果真的不认可，不要轻易签字。毕竟合同是有法律效力的，至于公司跟你签订一年的合同，约定了两个月的试用期，也是可以的。但是请记住，合同应该在你入职后30天内签订才算合法。签订的定义是你们双方签字盖章认可了。
3.公司跟你之间存在用工关系，就应该为你缴纳保险。即使在试用期也是需要买保险的，通常情况下，公司应当至少为你缴纳五险。
4.平均工时为每个月21.75天，你可以综合算一下，有超时的可以申请加班费，但是一定要留下证据，最好是书面的。正常工作日延时加班费为1.5倍，周六周日为2倍，法定假日为3倍。
5.如果你自己不想干了，你可以要求退还押金，公司未给你缴纳的保险补发给你，还可以申请加班费。如果是公司开除你，请记住，如果是你违反了公司规定，只能申请上述补偿，如果是公司单方面不与你履行劳动合同，需提前30天向你书面发出通知，没有通知的要支付一个月工资作为通知补偿金，此外，公司还要根据你在公司工作时间以每年补偿一个月工资的比例支付经济补偿金。
6.补充一点，劳动合同如果自己觉得不合理千万不要轻易下笔·~~还有，一定要有证据

⑵ 请问以下情况不符合劳动法哪些规则

不知道你是哪年10月末，也不知道你是否签订了劳动合同/劳务合同，合同具体如何，所以也无法确定哪些方面不合法。就只有假设你是2008年之后的某年10月末，是否签订劳动合同未知，提供一些参考意见：
1.进入公司一个月内应该签订劳动合同，否则违反劳动合同法；
2.劳动合同的起始日应为进入公司报到的第一天；
3.试用期到底是一个月还是三个月，应该在劳动合同中予以明确；
4.工资水平、结构以及支付等在合同中予以明确；
5.月工资收入应不低于当地最低工资水平；
6.签订劳动合同后，单位应为劳动者缴纳养老、医疗等社会保险。

⑶ 哪些是不符合现行劳动法规定的呢

1、培训期是应当支付工资的，工资支付应当符合《工资支付条例》等法律法规规定，如不得违反当地最低工资标准规定等。周六日培训属加班，应当支付双倍工资；
2、约定“培训期间或试用期期间以及合同未到期之前离职的，需返还培训费用”不合法。
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、不得单独约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。你单位要求试用期一个月后才能签订劳动合同不合法。
4、底薪600元，估计违反了当地的最低工资标准。具体需要了解当地最低工资标准才能准确答复
5、为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不得以现金方式补贴劳动者或让劳动者自行购买；
6、标准工作时间是每周五天、每天八小时工作制，超出部分为加班，可要求支付加班费。周六日加班应支付双倍工资

⑷ 有几个关于公司规定不符合劳动法的问题

问题太多，选关键的和你说：
1.合同应在上班后第一个月内签订，比如你上班45天，可要求15天的双倍工资。
2.正常工作时间为每天8小时X20.83天，通常可以认为每月休息8天，加班可以加4天，每月休息如果少于4天，则涉嫌超时加班，是违法的，且加班的时间是要支付加班费的。
3.扣双倍工资值得商榷，未满月辞职无薪金这个规定无效，若没有商业机密，没有给你保密费，保密协议无效。

⑸ 做销售这行业的，好多都没签合同的，如果被解雇了，怎么办

摘要 法律上没有变相辞退的规定，公司调整岗位降低工资不合法的，可以申请仲裁。从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金标准的两倍)。

⑹ 公司与我们签订合同但是合同本身好多地方不符合劳动法规定

像你这种情况可以选择与企业解除劳动合同。
并且要求企业给予经济补偿。
去劳动仲裁
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

⑺ 为什么中国百分之99的工厂不符合劳动法

因为工会作用不明显是第一；劳动者的文化水平低和法律意识不强是第二；工厂用人单位法律意识淡或者也乐的赚钱也是第三；至于其他的还有劳动力和劳动岗位的不平衡，社会竞争大一些其他因素在内也是有的。

⑻ 哪些情形不符合劳动法的规定

劳动法规定，劳动者有第二十六条第一款和第三十九条规定的情况，算严内重违反劳动纪律。容

《劳动法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;网页链接

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

⑼ 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ）

ABCD
全选

⑽ 有哪些特殊行业不需要遵守劳动法吗

劳动法调整的范围有相关的法律依据，不在劳动法规定的调整范围内的行业不需要遵守劳动法。

法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。