深圳劳动法赔偿金

『壹』 深圳最新劳动法解除合同赔偿问题

你好：
你的情况属于劳动合同法第40条（三）的规定，如最终协商不成内，解除合同的，可以要求单位容支付经济补偿金，1.5个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。

《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『贰』 深圳市劳动法正常辞职补偿怎么算

那就要看你自动离职的原因是什么，如果单位有以下情形之一，你主动辞职，回是可以得到经济答补偿的。如果没有，则得不到经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

我国《劳动合同法》规定了经济补偿金制度，规定每满一年需支付劳动者一个月工资作为经济补偿金（该月工资为劳动者的前12个月平均工资）

『叁』 深圳劳动法裁员是怎么赔偿

企业裁员应当向劳动者支付经济补偿金，公司依法定程序裁员的，应该支付3.5个月工资的补偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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裁员经济补偿的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。

根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

『肆』 按深圳市劳动合同法辞退员工，社保怎么赔偿给员工

在一般情况下，最新劳动法公司辞退员工，应向劳动者支付经济补偿，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

根据《劳动合同法》：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者按照本法第三十八条划定消除劳动合同的；

（二）用人单位按照本法第三十六条划定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的；

（三）用人单位按照本法第四十条划定消除劳动合同的；

（四）用人单位按照本法第四十一条第一款划定消除劳动合同的；

（五）除用人单位保持或许进步劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，按照本法第四十四条第一项划定停止牢固刻日劳动合同的；

（六）按照本法第四十四条第四项、第五项划定停止劳动合同的；

（七）司法、行政法规划定的其余情况。

第四十条有以下情况之一的，用人单位提早三十日以书面情势关照劳动者自己或许额定付出劳动者一个月工资后，能够消除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的事情的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所根据的客观情况产生严重变更，以致劳动合同无奈实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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经济赔偿的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资

工作的年限计算尺度的标准是：经济补偿按休息者在本单位的工作年限，每满一年付出一个月人为的向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工作标准支出。

月工资的计算标准是：依照国度有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工消除休息合同前12个月的本人月平均工资，人为计算标准尺度最低不得低于本地最低工资标准。

『伍』 在深圳经济补偿金应如何计算

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同
，应当依照国家有关规定给予经济补偿。其中，第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。及第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
经济补偿金的计算方法：根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。依本条例第十九条第一款第（二）项员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的和依第三十条第一项由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。

『陆』 在深圳法律是如何规定解除劳动合同赔偿条款

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支版付2个月的工资作为赔权偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『柒』 深圳最新劳动法辞退工作10年以上员工，单位怎样赔偿劳动法的条例有哪些

既然是和前公司的劳动合同到期，前公司不续签合同，那么前公司就应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日到2011年3月底满3年不满3.5年的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金，双方终止劳动合同。这和新公司没有任何关系。2008.1.1前的工龄因当时没有任何法律规定，所以公司不需要支付你2008.1.1前工龄的经济补偿金。如果是劳动合同未到期，单位因单位原因提前解除劳动合同，那么应当按照你的实际工龄计算经济补偿金。 劳动合同法： 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

『捌』 深圳劳动法怎么赔偿被炒员工的

做满一年的赔偿3个月底薪，如果自离的话就是做满一年赔偿1个月底薪，你可以拨12333（深圳市劳动局）咨询一下

『玖』 深圳劳动法辞退赔偿

用人单位辞来退劳动者是自否有补偿或赔偿，要看具体情况：
一、如果劳动者有重大过错，单位依法解除劳动合同的，没有补偿或赔偿。
二、如果单位违法解除合同，单位应当支付二倍于经济补偿的赔偿。如果是在劳动者无过错情况下如不能用途工作等解除、裁员的，单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。补偿标准：工作一年补偿一个月工资。