劳动法修改次数和时间

① 劳动法有规定每年最后一个月把调休时间都调完吗

《劳动法》没有这方面的强制性规定。
如何操作和处理，由企业自行决定。
只有在无法调休时，才必须支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。

② 劳动法关于劳动时间的规定

不违法，但工作不能超过八小时

③ 我国劳动合同法有几次修改分别是什么时候

1、《劳动合同法》在2012年被修正过一次；
2、《中华人民共和国劳动合同法》主席令第专65号/已被属修改/2007.06.29发布
3、《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)主席令第73号/现行有效/2012.12.28发布

④ 《中华人民共和国劳动法》对于时间问题都有哪些规定

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月
劳动者解除劳动合同，应当提前专三十日属以书面形式通知用人单位
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
女职工生育享受不少于九十天的产假。

⑤ 新劳动法对每周的劳动时间是如何规定的

一、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度版。用人单权位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行以上规定的，经劳动部门批准，可以实行其他工作休息办法。
二、如果一天超过八小时超时工资报酬应如何计算？
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补修的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑥ 用人单位单方改动工作时间,劳动法是怎么规定的

摘要 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。照平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，按一个月四周计算一个月工作时间不超过176小时。

⑦ 和劳动法有关的问题,关于劳动时间的.

劳动法的全文你应当看过了，就不应再说，酒点肯定是违法的，你也可以直接到劳动监察大队举报，你是会赢的，并且会补你的加班工资。
但是你又担心失去工作，所以即使告赢了官司，可是失去了工作，所以还是权衡一下。
1、可以找头儿协商，说明你对这样安排的看法，说不定认为你懂法律，而惧怕你，索性给你加一些补贴，
2、通过媒体，包括你说的劳动局网站匿名投诉，给酒店施加压力，也可以在市长信箱里匿名发贴子反映，然后把它当新闻，传到老板耳朵里，让他自己增加压力，这样你既可以保全自己和工作，又能出气，说不定也会真有效果。
愿你成功。