劳动法加班一个小时多少钱

『壹』 中国劳动法。加班一小时大约多少钱

中国劳动法加班一小时大约多少钱？大约30百块钱左右吧。是从工资的比例的百分比来取得的。

『贰』 劳动法规定每加班一小时多少钱

根据《中华人民共和国劳动法 》规定：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按内照下列标准容支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(2)劳动法加班一个小时多少钱扩展阅读：

加班要求：

（一）每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。

（二）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

（三）延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

『叁』 劳动法加班费是多少钱一个小时

根据《中华人民来共和国劳源动法 》规定：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(3)劳动法加班一个小时多少钱扩展阅读：

加班要求：

（一）每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。

（二）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

（三）延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

『肆』 按劳动法平时加班多少钱一个小时周末加班又是多少钱一个小时

加班费是根据复你的底薪来制算的，底薪除以你的上班天数再除你每天标准上班工时（一般标准工时为八小时），就能得出你的时薪了，平时加班为时薪1.5倍（也就是时薪乘以1.5），周六周末加班费是时薪的2.0倍（也就是时薪乘以2.0），而像国假期间，像元旦，五一，中秋，十一，春节国假期间加班，加班费安时薪3.0倍算！（也就是时薪乘以3.0）这些都是劳动法的标准算的，有不明白的可以再问我哦！

『伍』 劳动法加班费是多少钱一个小时

劳动法规定节假日加班是二倍工资，平时加班是1．5倍，国定假日加班是三倍工资。

『陆』 劳动法加班1小时是多少钱

法律上没有规定具体的加班费数额，劳动合同上有约定的从约定，没有约定的在工作日加班，其加班费不得低于本人小时工资标准的1.5倍，在休息日加班其加班费不得低于本人小时工资标准的2倍，在法定节假日加班，其加班费不得低于本人小时工资标准的3倍。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

『柒』 劳动法一小时加班费

法律分析：根据相关规定，用人单位要求劳动者加班的，应当支付加班费用，支付标准为劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资。

法律依据：《劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知》二、关于加班加点的工资支付问题

1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

2．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。

根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。

『捌』 劳动法规定加班费是一个小时多少钱

每天正常工时8小时，每小时3.75元，加班按照3.75*1.5*6=33.75元。
根据《劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『玖』 劳动法晚上加班多少钱一小时

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上专再除以属8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

『拾』 劳动法加班1小时多少钱

法律分析：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。