怀柔哪有懂劳动法的律师
那个律师事务所都行，哪个律师都肯定熟知劳动法，不然还当什么律师。
② 有没有知道劳动法的律师
有没有知道劳动法的律师？
回答你的提问：
一，试用期劳动者提前三天通知用人单回位，答可以解除劳动合同；
二，劳动合同期间，劳动者提前30天书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
三，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。就是指约定劳动期限的。
综上所述，本案中，你可能属于约定劳动期限的，如你提出解除劳动合同，因没到期应承担违约责任。
引用法律：《劳动合同法》第37条、第23条2款。
以上为专家解释。
③ 可以推荐有关劳动法方面的律师吗
当地律师所咨询，劳动法方面的业务是律师的常见业务，找个认真、负责的律师就是好律师
④ 有懂劳动法的专家吗，或者律师吗，急事求帮助，最好是公益律师
咨询法律服务 最好电话 或详面谈 请在工作时间拨打12348当地司法局律师援助中心电话 各律师事务所专业律师免费解答
⑤ 哪里有非常懂劳动法的律师啊，我需要免费的咨询！
员工可以直接向劳动局或者劳动监察大队的人进行咨询，或者向法律援助中心的人咨询。
⑥ 交给你著名的劳动法律师有哪些
如果查询单位调整工作的相关的规定，应该根据双方签订的劳动合同和单位的人社部门的规定进行查询。如果单位不依据劳动合同的约定随意对员工调岗降薪，可以申请劳动仲裁，供参考。
⑦ 求懂劳动法的律师帮助。
第一、没缴纳社保的问题。
依据《中华人民共和国社会保险法》第58条的规定。你有权要求单位给你补缴你工作期限内的社会保险。
第二、关于公积金的问题。
我们国家目前并未对企业给劳动者交纳公积金进行立法。所以关于公积金对方可以给你缴纳 也可以不缴纳，你主张补缴没有法律依据。
第三、关于加班费的问题。
在你搜集到你加班期间的证据，和对方未足额支付加班费的证据后，可以向法院提起诉讼，要求对方补偿拖欠的加班费。
第四、单位未给你缴纳社保、加班时间超过法定限制，已经构成了劳动者单方解除劳动合同的法定依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
因此，你有权依法解除劳动合同，并要求单位给予赔偿，赔偿按照你的工作年限 每工作1年 给予本人工资一个月的额外赔偿 不足半年 按照半个月给付
⑧ 寻找一个懂劳动法的律师，帮我解决辞职不给走的难题
这个问题是这样的，依据劳动法的有关规定，员工辞职需要提前一个月书面提出申请。你应该提前一个月以挂号信的方式或快递的方式邮寄给单位，并保留邮寄的单据及辞职申请的复印件。从单位收到日起30日你就可以自动离职了。无论单位以什么样的借口苛扣你的工资，你都可以凭此证据向劳动监察大队投诉维权。
⑨ 请懂劳动法的朋友帮看下，有律师更好。本人感觉被公司套路了
1公司要来有营业执照.2双倍的工资源不要超过一年.你说的很不清楚.双倍工资有赔偿11个月，仲裁申请时效是1年，但记住你千万不要写辞职书啊，不然双倍工资赔偿没有了，再以没有买社保直接炒老板走人，那种感觉很爽，我享受了几次了，如果你想享受过程，可对着老板说我炒你了，呵呵，经济补偿金赔1个月，一个休四天的话,再跟他算加班费,节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）问下你公司冇营业执照吗， 劳动争议仲裁程序是一裁二审制,一般一年左右,你要做好打持久战准备。我在广州经常帮别人去劳动仲裁.我每次打必赢.己经成了我的兼职了.呵呵,我是看了黄伟木上中央台受启发的，我是在实践中自学成材的,有什么不明白的再问我，加上我q,在一楼评论里,.
⑩ 北京有那个劳动法律师做的好点的
北京劳动律师网的冯向峰律师不错，上个月帮我劳动仲裁要回来6w多，我有他的QQ 你可以先咨询下