为什么很多公司无视劳动法

1. 很多企业经常无视劳动法，如果你遇到了该如何处理

当我们找工作的时候，到了跟公司签合同时，仔细看一下合同条款，我们会发现一些不合理的条款。但是，劳动者就是弱势的一方，有时候为了获得工作也只能忍气吞声。但是，当我们的利益受到严重威胁时，我们就不得不出手来保护自己的权益。否则，就只能做任人宰割的羔羊了。那么，很多企业经常无视劳动法，如果你遇到了该如何处理？首先，可以与公司人事部进行沟通协商解决问题。其次，可以曝光该公司的不合理行为。最后，可以通过法律途径保护自己的权益。下面，让我们具体看一下。

如果曝光了公司的不合理行为之后，公司依然无动于衷的，那么这时候我们只能通过法律途径来解决问题了。通过这个途径解决问题的周期有可能会比较长，但是我们一定要有耐心。

以上这些方法就是我们可以采取的一些方法。凡事以和为贵，能够用和平方式解决问题的话那是最好的。大家觉得呢？

2. 现在是不是有很多公司企业无视劳动法

是. 一部好的法律，只有很好地贯彻落实，才能真正发挥社会作用。劳动保障版部门作为负责劳动合同制度实施的权监管部门，将从三个方面抓好贯彻落实工作： 广泛开展劳动合同法的宣传普及工作。通过开展专门培训、专题研讨、发放宣传资料等多种方式，在广大用人单位、劳动者中广泛宣传和普及劳动合同法，使劳动保障部门工作人员以及用人单位、劳动者领会本法的精神，掌握本法的内容，自觉遵守和执行法律规定。 完善配套法规制度。组织各级劳动保障部门全面清理劳动合同法颁布之前制定的有关劳动合同制度的法规、规章和其他规范性文件，对需要废止的予以废止，对需要修改的予以修改；制定配套法规、规章和其他规范性文件。 大力加强劳动合同法的监察执法。劳动保障部会同全国总工会、中国企业联合会去年提出三年实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。各级劳动保障部门将以此作为具体目标，加大劳动合同法的监察执法力度，组织开展依法订立劳动合同情况专项执法检查，做好受理投诉举报、开展日常巡视检查等工作，积极预防和及时查处违法行为，推动劳动合同法全面贯彻落实，维护广大劳动者合法权益。

3. 为什么很多公司违反劳动法，而得不到制裁

其实很多时候实属无奈之举，如果所有公司都按照劳动法办事的话都不用开了，这个是没做过老板的人体会不出来的

4. 《中华人民共和国劳动法》制定了却从来执行不下去，几乎高达99.9%的企业都无视该法律，而劳动者则大

梁慧星说过，目前的劳动法并不适合当今中国社会。

5. 明明知道违法，很多公司为何还会不断去触碰劳动法

明知道是违法的，但很多公司仍然会触碰劳动法，只是不举不纠，这件事情是行业惯例，就没有办法在短期内把它纠正，比如说8小时工作制，双休五险一金加班费这些东西大多数私企都在触碰着，只不过严重程度不一样。

去正规的单位，国企，央企或者500强的这些大企业，虽然说也会有加班之类的现象，但是加班该给你的工资不会少，那种让你特别恶心的事情会少很多，越是小企业你的事情越多，不讲究专业分工，你拿着5000块钱的工资拿着一个岗位的工资，你可能做这两个岗位来这三个岗位的工作，只要你闲下来了，那你就得去做别的工作，你说那个工作不属于你的工作范畴，对不起，小企业不讲究这些，想干那就听领导的，不想干就会把你踢走。

6. 为什么很多企业都不执行劳动法呢

因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大，但这并不可以成为回违反劳动法的合法理由答。存在违反劳动法的情形，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

7. 为什么很多企业不遵守劳动法

一、因为很多企业认为自己可以完全控制住员工，他们认为自己会比员工高人一等，只要是公司的规定，那么员工都必须选择接受。

其实996工作制就是一个典型的违反劳动法的行为，但是还是由企业的高管在公共的场所声称996就是一个非常优秀的管理模式。但是他们并不知道这样的宣传方式会让其他的小企业学习，好一点的企业在九九六的基础之上，会给予不同程度的加班工资和福利待遇。但是其他的小企业只是免费的996工作制，这会让更多的求职者苦不堪言。大规模的劳动违法行为泛滥，也就让大家适应和默认了这种违法行为。

8. 劳动法颁布那么多年，为什么还有很多小型私企一直都是无视劳动法

劳动法颁布多年，为什么还有很多小型私企一直都无视劳动法？首先我们将这个问题的关注点关注在小型私企当中。小型私企有两个特点，依然是小型二来是私有。小型意味着企业的利润比较单薄，因此在对于政府的税收方面一般都是较少的存在。而私企则是私有。所以这两点使得小型私企一直在许多监管缺失的范围之内。就是因为他们不怎么企业，导致了当地员工并没有足够的权利去保障自身的权益。也使得这些企业的老板能够肆意妄为，克扣员工的工资，甚至随意罢免员工。这也是小型私企一直存在这些问题的原因。

我们在平时也可以学习相应的法律，在寻找工作或者待业的时候就可以运用这些知识保障我们自身的权益，以免受到侵害。

9. 为什么这么多的企业都不按劳动法规定劳动法是否没用

劳动法有用。

不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。

其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。

(9)为什么很多公司无视劳动法扩展阅读：

劳动法注意事项：

劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

10. 劳动法明明存在，为什么中国99%的店面，企业，公司都可以无视它不按照劳动法的规定做

中国人的忍耐力超强，一般权益受到侵犯以后，只有很少的人会拿起法律武器维护权益，给不法老板留下了很大的空间，他侵犯了100个人的合法权益，最多只有1个人去维护权益，那他肯定还会继续侵犯其他人的权益。如果100个人都去维护权益，他也就不敢再侵犯劳动者的权益了。