劳动法保护职工权益条文

❶ 我想知道有没有一个叫《职工权益保护法》的条文还有工伤伤残享受标准依据

没有你所说的法，有关职工权益保护的具体内容都在《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《工伤保险条例》里边，你可以查阅一下。

❷ 劳动法中保护劳动者权益的有哪些条款

一、《劳动合同法》增加了劳动者可以立即解除劳动合同的类型
《劳动合同法》第38条第2款规定了劳动者可以单方解除劳动合同的第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这里的“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为;“威胁”是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段;“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁止或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动自由的行为。
二、《劳动合同法》修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形
《劳动法》仅规定：(一)在试用期内的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等三种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。而《劳动合同法》对此作了修改和补充：
1、《劳动法》第33条第2项规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而《劳动合同法》第38条第2款即调整为，劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同。
2、为了更好地维护劳动者合法权益，同时督促用人单位遵守有关法律法规，《劳动合同法》第38条第1款在《劳动法》的基础上补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的;(2)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(3)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(4)用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、《劳动合同法》第39条补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形
《劳动法》规定，(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的等用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形。《劳动合同法》除了延续以上规定外，为了保护用人单位的合法权益，还补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的其他情形，即：(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(2)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的)，致使劳动合同无效的。
四、在《劳动合同法》第40条增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式，即代通知金的规定。
五、《劳动合同法》放宽了用人单位确需裁员的条件
《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件：
1、增加了用人单位可以裁减人员的法定情形。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：(一)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(二)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行;裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行。
1、补充规定了裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
2、细化了关于用人单位裁减人员后，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员的规定，即规定：用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
六、《劳动合同法》在第42条增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形
但保护劳动者权益的就很多了，整个劳动法都有保护劳动者权益的目的和作用

❸ 哪些法律规定了保障职工权益的

《劳动法》、《劳动合同法》及其实施细则、《工伤保险条列》及其当地实施《办法》，以及一些相关文件和司法解释。顺祝吉祥于西宁

❹ 保护员工权益的法律条文

保障员工权益的法律目前主要是：《劳动合同法》以及一些地方法规等，楼主如果想要全面的，请到当地劳动保障局请求协助，就说请他们协助你做社会实践，还可以得到其他方面的资料~

❺ 劳动法的条文是哪些知道的人帮忙答一下。谢谢咯

登陆下列网站查询：http://www.cau.e.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html

❻ 《劳动法 》关于企业停产职工的权益如何保障

1.如果单位没有解除与工人之间的劳动关系的话，需要支付其放假期间的生活回费。如果已经解除，则需答要支付工人经济补偿金并协助其办理相关手续

2.《劳动合同法》第四十四条明确：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。但是，公司根据此条法律规定终止合同的，必须按职工在本单位工作的年限支付经济补偿金。另外，单位依法应在办结工作交接时支付经济补偿金。

❼ 关于劳动法的规定，如何保障劳动者的权益

《劳动法》第十二条规定，劳动者在就业机会的获得方面，不因年龄、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。《劳动力市场管理规定》第七条用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。赋予劳动者平等的就业权，有利于促进劳动者之间的平等竞争和社会公正的实现。
《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有自主择业的权利。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第五章规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于非法延长劳动者工作时间的行为，政府职能部门应加强保障公民合法权益的力度，对于那些群众反映强烈，查有实据的单位，重拳出击，采取强制措施保障职工权益，使那些侵害职工权益的当权人有后顾之忧。
《劳动法》第六章规定了劳动安全卫生制度，规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。为了切实加强劳动保护工作，国家还通过《矿山安全法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等劳动立法的规定，要求用人单位建立起各项劳动、安全卫生管理制度，使用人单位把劳动保护的行政管理工作与安全卫生的技术管理工作密切结合起来，形成一整套制度贯穿到日常工作之中，是劳动者的安全卫生权利得到有效保证。

❽ 新劳动法如何保护我的合法权益

因为劳动者在劳动关系中处于弱势地位，劳动法倾向保护劳动者，如劳动者认为用人单位侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

❾ 关于劳动法如何保障职工权利

1、《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者实际劳动一个内月内与劳动者签订劳动容合同。
2、用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，从一个月满的次日起按双倍工资计算，最多不超过11个月。
3、公共节假日上班的应当按三倍工资计算，双休日加班的应当按两倍工资计算，加点工资应当按1.5倍工资计算。
4、店长对员工语言上的侮辱应当是侵犯了当事人的人格权利，属于民事法律调整范围。
5、注意收集可以证明在该单位的劳动事实，劳动时间的证据，只要证据充分，可以考虑与用人单位协商解决或者向劳动仲裁部门提起仲裁。

❿ 《劳动法》该怎么保护我的员工合法权益

如果你签订了正式的劳动合同 根据劳动合同法第四十二条规定，在正常医疗期，用人单位是不能解除你的合同
至于调换岗位的问题 则看你的病是否影响现在的工作 建议你找律师咨询一下具体的解决方案