建筑行业劳动法

『壹』 为什么在建筑行业系统里劳动法像是一纸空文呢

现实就量这样吗 愿意干的人太多

『贰』 建筑工人工作每天9.5小时违反劳动法吗

看合同上是怎么签的 无加班补贴属于违法

『叁』 新劳动法对建筑行业冬天带薪休假规定

《劳动合同法来》对职工年休假自只是原则性的作了规定，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据本条规定，我们应该理解为在本单位连续工作满一年，也就是说职工年休假天数应该依照职工在本单位的实际累计工作年限计算，而不能计算其他单位的，因为其他单位的工作年限在该单位已经享受了年休假，因此不可重复享受。因此你的情况应该按照7年计算，你享受年休假5天的权利。

『肆』 劳动法 建筑工地工作时间又是怎么规定

《中华人民共和国劳动法》规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八回小时、平答均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(4)建筑行业劳动法扩展阅读：

加班工资规定：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『伍』 劳动法是否包括建筑行业

劳动法包含所有行业吧

『陆』 建筑行业为什么不适用劳动法

1、没有所谓的建筑工地劳动法，《中华人民共和国劳动法》只有一部；
2、在中华版人民共和国境内的企业、个体经济组权织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都适用劳动法；
3、建筑工地的劳动者，在工作期间受到伤害，申请工伤认定后，可以按《工伤保险条例》的规定赔偿；
4、《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

『柒』 建筑工程施工企业，在中国是不是没有劳动法概念

有，只不过建筑人比较大手笔，象对待钢筋水泥混凝土一样不拘小节，心有大未来却经常忽略细节

『捌』 劳动法规定建筑行业什么时候回家一次

回家时间《劳动法》中没有规定，您可以用假期的时间回家的。
1、劳动法中对特殊行业、特内殊工种容并不是规定特别的工作时间，只要超过8小时工作的就属于加班时间
2、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过这个时间规定就要支付加班费。
《职工带薪年休假条例》：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。

『玖』 新劳动法规定多大年龄不能上建筑工地工作

劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人，并未规定最高年龄限制，但是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休。

根据《劳动法》 第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

(9)建筑行业劳动法扩展阅读：

建筑工的待遇：

建筑比工厂上班赚的钱要多，钢筋工最低小工60元/天，大工最低80元/天：

1、每天上班时间根据天而定，一般9-10小时，还有加班，但是有加班费。

2、工资很少有每月发的，一般是每月给300-400的生活费，剩余的钱就是按季度发或者工程结算完发放。工资拿到拿不到不确定，但是这样的情况不是太多，国家控制的也很严格，所以你要找个比较好点的包工头。

3、生活条件比较艰苦，不论是住宿、伙食、工作环境。

4、各工种的工资各地都不同，大体是小工60元/天、大工90元/天这是干日工的。包工比较赚钱一般都100元。

5、工地工作环境比较危险，要注意高空坠落、物体掉落，所以安全帽一定要带好。出了事故不管因为谁的过错，只要不是你自己要跳楼，建筑单位要负责索赔。

『拾』 建筑施工行业的员工，包括现场管理人员，是不是就不能享受劳动法规定的休息日呢

建筑施工行业的员工，包括现场管理人员，是能享受劳动法规定的休息日的，如果用人单位安排周六日期间上班，应当按照劳动法足额的支付其加班费。

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。