劳动法是否构成独立法律部门
现在有一种新的分类，劳动法属于社会法。社会法不同于私法、公法，是政府对社会回关系的干预法。
大家都知道，私答法是调整平等主体之间关系的法律，民法就属于典型的私法。公法是调整非平等主体之间关系的法律，行政法属于典型的公法。按此种分类，很明显劳动法既完全不属于私法，也不完全属于公法，一些法学家就提出了社会法一说。
经济法也被划分在社会法一类。
㈡ 劳动法成为独立法律部门的根源在于什么
B、国家对雇用关系的干预。
劳动法，资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，从民法中分离出来的法律部门，一种独立的法律部门。国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布。
内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
(2)劳动法是否构成独立法律部门扩展阅读：
劳动法的基本原则：
1、实行各尽所能按劳分配的原则；
2、保护劳动者原则。
与基本原则的特点相适应，统治阶级往往通过国家的根本大法宪法来对基本原则进行规定。宪法是劳动法基本原则的法律渊源。宪法与部门法是母法与子法的关系，劳动法也和其他部门法一样，必须以我国宪法所确定的基本原则为依据。
㈢ 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后
不为求赏，愿意帮忙！ 正确答案应为：A.民法。 法理问题！传统的雇佣关系，就是民事法律关系的一种，传统的“雇佣”——就是“出卖劳动力，获得劳务报酬”的一种交换关系（劳动的交换也是一种商品交换），属于传统的民事法律关系的一种。正是由于国家对于传统的雇佣关系的干预（例如，雇主对于佣工在劳务中遭受人身伤害的补偿保障，形成劳动工伤保障制度——在民法中或者侵权责任法中的“优势者承担风险”原则的具体体现），最终，形成了劳动法从民法中独立出来，成为独立的部门法，成为规范劳动关系的部门法律。 以上意见，供参考！
㈣ 一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是
进入20世纪以后，西方主要的国家大都相继颁布了劳动法规。从1802年以后的百余年间，西方国家的劳动法逐渐从民法中分离出来，成为独立的法律部门。
㈤ 劳动法是独立的法律部门吗
不是，根据我国法律体系划分劳动法是七大部门法之社会法的子部门法。
㈥ 劳动法是独立的法律部门对实践当中的意义有哪些
劳动部门当然是独立的法律部门了，因为他的坚守的一个最基本的劳动法，劳动法是民法里面的重要构成部分，我们当然要尊重他民法总裁
㈦ 为什么说劳动法是独立的法律部门
劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括内以下几点：
（容1）劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。
（2）它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。
（3）劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者；建立和谐劳动关系；维护社会主义劳动制度。
（4）劳动法具有独特的完整体系。其体系包括促进就业制度；劳动合同和集体合同制度；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任等等。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。
综上所述，劳动法是一个独立的法律部门。
㈧ 我国劳动法独立的法律部门的依据是什么
《宪法》
第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
第四十四条 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。
第四十五条 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。
国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。
国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。