员工自愿加班符合劳动法

1. 职工自愿加班超过法定时限企业是否违法

职工自愿加班超过法定时限企业是否违法
法定的加班时间为不超过36小时，即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。当然在现实生活中的加班时间远远超过了这个时限。
劳动法对加班时间的限制性规定
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不
得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上班一族大家都知道，加班是工作常事，有的用人单位会根据国家的加班规定进行支付加班费，有的用人单位不进行支付。即便是进行加班也需要根据国家的加班制度进行，超过规定的加班时间劳动者可以到劳动局进行举报，用人单位会进行赔偿。
延伸阅读：
标准工时制加班费应该怎么计算
单位安排加班怎么算加班工资
用人单位不承认加班事实该怎么办

2. 劳动法规定晚上是否由员工自愿加班拜托了各位 谢谢

有规定的。劳动法的意思是用人单位要求加班的，需征得员工同意，并支付加班工资。同时对加班时限也有明确规定。征得员工同意，某种意义上来说也是一种自愿的意思表示。

3. 自愿加班不算加班劳动法怎么规定的

自愿劳动是劳动者的权力，与企业之间应该没有雇用关系，劳动法也无法认定为雇用关系和加班。

4. 劳动法里面有没有说员工不能自愿加班的。

上述情况违法，根据《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定宛回标准，不得强迫答或者变相强迫劳动者加班。变相加班指用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成的工作任务。劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5. 按照劳动法加班是否是自愿的

按照劳动法加班是由用人单位和劳动者协商决定。如果没有加班费可以拒绝加班。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

(5)员工自愿加班符合劳动法扩展阅读：

有关加班费的法律规定

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 劳动法规定每月加班不得超过36小时，但如果是自愿的话，有上限吗是不是不得超过70小时有加班费的。

如果是劳动者自愿并且和单位商量好了可以加班，《劳动法》没有规定不可以加班。超过36至于有没有加班费看单位的规定，但一般单位只要加班都会有加班费。

根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(6)员工自愿加班符合劳动法扩展阅读

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

7. 自愿加班是不是违反劳动法

法律规定加班必须抄是双袭方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定时间（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

8. 劳动法规定自愿加班不算加班，“被自愿加班”很普遍吗

劳动法规定，用人单位安排的加班应该向员工支付加班工资。然而，这个“加班”仅仅是指用人单位安排的，如果是员工“自愿加班”，这个加班费不用支付。

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9. 自愿加班违反劳动法吗请专业人士作答，谢谢

根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起一个月内未于劳动者签订书版面劳动合同的，用权人单位应当自第二月起向劳动者支付双倍的工资。
关于辞工不批的问题。辞职是劳动者的一项权利，但是要符合一定的形式要件，即提前一个月向用人单位书面提出，然后就可以直接离开了，不需要批准；
希望能给你点帮助。