劳动法半年没上班

⑴ 新劳动法有规定员工工作未满一年，不享受法定假日的吗

法定假日是国家强制性规定，如果在法定节假日加班，是需要支付300%的加班费的；所以楼主的说法是错误的，你说的可能是年休假！！你可以参考职工带薪年休假条例！！职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。我是律师事务所的，有不明白可以问我！

⑵ 工作了半年但是没给劳动合同有没有违反劳动法

违反劳动合同法的规定。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于未签订书面劳动合同的补偿，劳动法也作了规定：
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

⑶ 请问劳动法有没有规定连续上班不能超过多少天吗

劳动法第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

⑷ 关于劳动法，没满一年没签劳动法

1、根据《劳动合同法》第三十八条规定，人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。也就是在企业违法的情况下，并没有强调必须提前30日，但应该要有足够的移交时间，办理相关的移交手续，个人认为15天已经足够了。此外，即便是按照30日计算，你提前走了，最多的责任就是企业追究你给其造成的损失，实际上，这个损失很难计算。
2、根据你的情况，在你能够证明你们的劳动关系存在及其期限的情况下（如工资卡、工作证、工资记录等），你们企业自第二个月起，应当支付你双倍工资，且应当自入职之日起补交社保。
此种情况下，你可以立即申请仲裁，请求：支付第2-6个月的双倍工资；支付经济补偿只要超过了6个月不满一年的，补偿一个月工资；补交社保；解除劳动关系。申请之后，你可以不再去上班，而直接去新单位上班。

⑸ 工作未满半年被辞退如何用劳动法维护自己的权益

按照劳动合同法规定，用人单位单方面违法解除劳动合同，需要按照工作年息给予经济赔偿金（2N)。因为你工作不满半年，按照法规需要赔偿你1个月工资。如果用人单位没有提前一个月书面通知需要额外支付1个月工资。

⑹ 劳动法规定上班上几个月才算长期工呢

法律上没有长期工的说法。试用期结束，单位继续留用的，就进入正式期，试用期期限与劳动合同期限相关，具体见劳动合同法第十九条规定。符合劳动合同法第十四条规定的，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

⑺ 劳动法有没有规定，工作满半年以上应该就有年终奖啊

劳动法律没有规定，年终奖属于企业职工福利的一种，属于企业的自回主权，发多少或者发不发都答是企业的权利。不过如果企业发了年终奖，根据同工同酬的原则，应该也要适当的给没有做满一年的员工发放年终奖（有些企业就是按照比例发的）。

⑻ 我国劳动法规定多少天无故不上班可以辞退，旷工多久企业可以开除员工

《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的旷工时间可以辞退。

第三十九条劳内动者有下列情形容之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

(8)劳动法半年没上班扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。