自动离职受劳动法保护吗

㈠ 劳动法员工自动离职规定

法律分析：劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。也可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

㈡ 劳动法自动离职

自动离职对养老保险没有什么！原则上来说，自动离职一样承担法律责任，如果你们合同约定有违约金等违约责任，那么用人单位可以申请仲裁公告送达后可申请法院执行。合同中约定解除的条件了，可以依照条件来解除！当然，用人单位有不遵守劳动法规，侵犯劳动者的合法权益符合劳动者法定解除合同的条件除外。新法第38条！但要注意取证！

㈢ 劳动法关于自动离职的时间规定

法律分析：超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。劳动法规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈣ 劳动法关于自动离职的规定

这个很简单，请你自行查找最新版本的中华人民共和国劳动合同法及相关内容就可以了。网友们的意见已无非就是引用。

㈤ 新劳动法对于自动离职的人员受保护吗

怎么样的自动离职？是解除合同还是怎么样？

㈥ 劳动法 自动离职

适应期内只需提前三日通知，过了试用期提前1个月通知即可，鉴于你与公司没有签订劳动合同、公司也没有给你交纳社会保险，根据劳动合同法的相关规定，你可以随时解除劳动合同。公司的做法完全不合法。

㈦ 关于自动离职有相关的法律规定么

“自动离职”是指劳动者在合同期内单方解除合同的行为。对此，《劳动合同法》有明确规定： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

㈧ 员工自动离职+劳动法如何规定

㈨ 自动离职还算旷工吗劳动法有没有明文归定

1】根据《劳动合同法》第三十七条，
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【2】根据《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，
给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【3】自动离职，不来单位上班，不告诉单位，不写辞职报告，是违反《劳动合同法》的。
在单位不知情的情况下，
算劳动者旷工，是正常情况。
【4】如果因为劳动者不辞而别，给单位造成损失，劳动者要负赔偿责任。