易岗易薪侵犯劳动法吗

① 易岗易薪还是一岗一薪

两个概念。易岗易薪，岗位工资随职工岗位的变动而调整,员工现在什么岗位就拿什么岗位的工资。薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。

一岗一薪制，指的是一个岗位只有一个工资标准，凡在统一岗位上的员工都执行统一工资标准。岗位工资标准由低级到高级顺序排列，组成一个统一的岗位标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映岗位内部的工资差别。

优点

一岗一薪制强调在同一岗位上的人员执行同一的工资标准，具有以下三个方面的优点：

1、能保证员工在最佳年龄、最佳技术、付出劳动量最多的时候得到最佳报酬；

2、简化工资构成，工资外津贴减少；

3、一岗一薪，岗动薪动，对员工的激励性大，且操作简便灵活。

一岗一薪制，指的是一个岗位只有一个工资标准，凡在统一岗位上的员工都执行统一工资标准。岗位工资标准由低级到高级顺序排列，组成一个统一的岗位标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映岗位内部的工资差别。

② 以岗定级，易岗易薪

岗位定级不仅将岗位细化，分工细化，也有助于体现劳动成果和价值的关系
公司依据岗位责任、劳动强度、劳动环境等因素进行了岗位评价，根据评价结果对岗位进行了级别划分；
岗位评价是对岗位的劳动价值进行评估，而不是对岗位上的员工进行评估，同时级别也是根据岗位的价值来确定的，而不是根据岗位上的员工来定级的。员工在那个岗位就执行那个岗位的工资。当员工岗位发生变动时，薪资亦随之改变。
该句放全了看是十六字方针：以岗定级，级定定薪，人岗匹配，易岗易薪。

③ 合同期到了,公司以易岗减薪方法迫使员工不续签有赔偿吗

有！

根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)：

第四十四条 劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；......

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；......

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

④ 当党员的权利受到侵害时应该如何维权

咨询记录 · 回答于2021-08-05

⑤ “易岗易薪”是什么意思

意思：

易岗易薪，岗位工资随职工岗位的变动而调整,员工现在什么岗位就拿什么岗位的工资。

⑥ 了解劳动法的请帮忙

1、合同约定的工作地点，不能因为“公司根据工作需要有权调整乙方工作版岗位、地点及工作权单位和实行易岗易薪。”这款而随便更改合同约定的工作地点，该条款无效。
2、劳动合同到期时，公司变更工作地点导致你上班不便，属于降低劳动合同约定条件，你有权不签订，合同到期终止，你可以要求公司给付经济补偿金，从2008年1月1日起算，给付4个月工资。
3、不过变更工作地点是否属于降低劳动合同条件，这个可能存在争议。所以你需要斟酌。

⑦ 上市公司不按照公司制度“易岗易薪、岗变薪变”调整薪资怎么办

这个需要向公司人力资源部门询问，不能去劳动局告，也不能诉讼。因为公司只是没有按规定及时调薪，并没有违反劳动法。

⑧ 公司让签个易岗易薪，不知道是什么意思。

你应该问明白啊……关系到自己的歹意问题，不明白就问。有啥不好意思的呢……

你说的情况，所谓“易岗易薪”也叫“一岗一薪”。也就是干啥活儿，挣啥薪水。岗位更换的话，工资待遇也随之变化。
这不是啥新东西……好多地方都在搞……

⑨ 如果违反劳动法此时劳动合同上面的易岗易薪是否还有效

从你的情况看，你已经在单位工作了九年，而且签订了两次固定劳动合同，应当视为无固定期限劳动合同，如果你公司在与你续签劳动合同，那就是超过十年，你就是无固定期限劳动合同，在你不违背相关制度的情况下，公司是无权辞退你的，你自己权衡利弊吧！

⑩ 能上能下,易岗易薪

摘要 能上能下，能进能出，易岗易薪是人事用工机制。