深圳劳动法指纹卡考勤

❶ 有关劳动法的问题。我们公司实行上下班指纹考勤，每天工作八小时，也就是说每天按四次指纹算是全天出勤，

亲。这个没有保险的事情来说。公司应该有责任赔偿

❷ 劳动法 劳动仲裁 单位考勤

答：你可以主张这个月未足额支付工资，但前提你必否认请假10的事实，还有必须及时主张才可以。例如：双方约定每月工资次月x日发放，2013年8月请假10天，你同年10月必须仲裁主张。

❸ 关于验厂考勤软件

你验厂是按哪个标准验啊？？
你可以选用感应指纹二合一的考勤机，件工你可以发一张IC感应卡他，平时不用打卡，在验厂时抽检到他让他去刷卡就行啦，这样既可以免除登记指纹的繁琐，也可以避免验厂穿邦的后顾之忧！
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❹ 劳动仲裁，想让公司支付我加班费，我们打指纹卡，工作时间12小时，未让我们给考勤签字，加班费是给了点

能改的别人无法看出，这上肯定的，只是你说的指纹卡有这么容易改吗。一年一个月的经济补偿金是一个半月工资。

❺ 公司员工拒绝指纹打卡考勤,公司是否可以解除劳动合同,用不用经济补偿

劳动者拒绝指纹打卡考勤,公司是否可以解除劳动合同，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

❻ 公司考勤需要录取员工的指纹是否合法

违法，指纹考勤前提要提取指纹，除了公安机关破案需要是行使这种权利，其他人行使提取指纹根本无法律依据。 而指纹、虹膜等都属于个人的独一无二的生物识别信息，即属于个人信息范畴，和我们的电话、地址等个人信息一样，亟待正在起草的《个人信息保护法》的保护。 法律保护公民的个人信息，这也是各国的通例。

❼ 关于指纹打卡考勤以下情况是否能成为用人单位伪造考勤的证据！！！

1，没有上下班具体时间且没有员工签字，“原来”是不能作为有效证据适用的。2，第二部分指纹打卡打印出来的，没有员工签字，“原来”是不能作为有效证据适用的。3，有2人共3个月天天加班3小时左右（此2人为管理人员），合理。4，有3天 次当天每组2人打卡时间分秒不差，2次-2天打卡分秒不差、1次-3天打卡分秒不差；还有1人当月2次-2天打卡分秒不差、还有几人当月1次-2天打卡分秒不差；这个不合理，需要用人单位给出合理解释，否则存在单位伪造考勤记录的可能。5，不合理的打卡不能作为证据。6，之前之所以说“原来”不作为证据，是因为最新的市仲裁委和市中院的文件认定，只要有其他证据相佐证，没有员工签名的考勤表也可以作为有效证据认定。7，以上南京律师意见供参考。

❽ 劳动法指印打卡下班忘记打卡，实际上在上班，按旷工处理，这样合法吗

摘要 不合法。公司的这种行为违反劳动法，不能因为忘记打卡而算旷工这种情况，你可以跟公司协商协商不成，直接去劳动局进行投诉。

❾ 单位只针对临时工指纹考勤，不对正式工指纹考勤，这样违反劳动法吗

无论通过哪种方法考勤，月底不耽误记录和后期的工资发放即可。

❿ 用指纹机来监督员工的考勤，合法吗

法律是没有禁止考勤使用指纹的.