休6小时上18小时违反劳动法不

⑴ 做18小时休2天是违反劳动法吗

根据描述，单位存在超时加班的情况，是属于违法行为。根据《劳动法》规定，员工每天工作时间为8小时，每天加班时间不得超过三小时。而连续工作十八小时是属于超时加班的行为。如果单位行业特殊，那么根据行业规定，可能不违法。

依据《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑵ 夜班上12小时，不允许睡觉休息，违反劳动法吗

除了《中华人民共和国劳动法》中第四十二条和第四十一条情况外，工作时间为12小时是违反劳动法的。

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

(2)休6小时上18小时违反劳动法不扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》中对于延长工作时间的报酬规定：

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

⑶ 上24小时休24小时，违不违反劳动法

违反《劳复动法》规定，你制这样是两天才休息24小时 ，一天就工作12小时 。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

⑷ 我刚进一个厂一天上班12小时，4班制，每上6小时休息6小时，这样的工作时间符合新劳动法吗

肯定不符合，劳动法规定每周不能超过44小时上班

⑸ 上12休12小时全年没有休班每星期上18小时违法吗

要是一些小的作坊人家就是这么规定的，你爱上就上，不上就不上。这个是你自愿的，不是人家逼着你去上班的。所以不应该违法。

⑹ 工作上12小时，休12小时，算不算超时工作有没有违反劳动法...

1、工作上来12小时，休12小时，属于超时工源作的，违反劳动法规定的。
2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑺ 铁路机车司机关于外段休息6小时是否违反劳动法

铁路系统很多规定跟劳动法不是很一致，很多工种严格意义上来说是超劳的。但是司法很难介入。只能向站段反应。
你说的这种情况，不违反

⑻ 根据劳动法连续工作12小时，转班时工作18小时，而且没有星期天休息。这样是不是违法

这个要看每周总的工作时间是多久如果超出规定的就算是违法的，周末工作是有双倍工资的