单位工作安排不公平受劳动法保护吗

A. 在单位受到不公平待遇怎么办

你已经工作了
工作时候不再是读书的时候
你可以要求一个公平的待遇
因为别人拿着你的薪酬
别人付你钱让你来付出劳动并承受不公平的待遇
如果你觉得他付的钱不值得你这样做
那么你可以辞职
如果选择不辞职
说明你觉得他付的钱可以让你承受不公平的待遇并付出劳动
事情就是这么简单

不过并不是除了辞职没有其他办法
上面的话只是先让你摆正心态的
你是在什么地方工作
遇到了什么待遇
如果严重的话
合同证据在手完全可以上诉你的老板啊

B. 在公司遇到不公平的待遇应该如何维护自己的利益

我们在公司上班的时候，有的时候可能会遇到一些不公平的待遇，这个时候如果如果自己一味地退让可能会让别的同事觉得自己软弱可欺，就会变本加厉的在工作当中让自己承担更多的工作量，那么，在遇到这种不公平的待遇的时候，该如何去维护自己的利益呢？首先要表明自己的态度，拿出一种强硬的姿态，拒绝的时候就要拒绝的彻底一点，并且知道寻求其他人的帮助，比如去向领导反映情况，还有让舆论的压力能够帮助自己解决问题。

三、很多人在一开始和自己接触的时候，并不知道自己性格如何，所以还得让自己在公司树立威信。

有句俗语这样说：人善被人欺，马善被人骑，说的就是自己的威信如果受到了挑衅，自己没有站出来反抗的话，那么对方就会觉得自己容易欺负，以后再有一些又脏又累的活，可能还会交给自己，所以在第一次这样的事件发生的时候，就要勇敢的拒绝回去，那么以后也就相对的来说，公平的对待自己。

C. 公务员受劳动法保护吗

公务员不适用劳动法，当然也不受劳动法保护，公务员受《中华人民共和国公版务员法》保护。权

《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国公务员法》第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

D. 劳动法 不服从工作安排如何处理

公司的处理不合法。《劳动法》第四章，工作时间与休息休假规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（当然现在每周休息两天，应该是四十小时）的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可见，企业是不得随意安排员工延长工作时间或在节假日加班加点。

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E. 请问一下，事业单位人员受劳动法保护吗

受劳动合同法保护。
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、内民办非容企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

F. 哪几类工作不受劳动法保护

1)保姆行业：属于非典型劳动关系
2)保险推销行业：属于委托代理关系
3)学生兼职：不属于劳动法调整范围
4)退休返聘：按劳务关系处理
5)承包协议：非劳动合同不受劳动法保护。

G. 如果签了不合理的劳动合同，是不是就不受劳动法的保护了谢谢大家

这份劳动合同是违反劳动法的，无效的。

H. 事业单位职工受劳动法保护吗

第十二条企业事业单位必须遵守国家劳动保护的法律、法规和有关规定，建立健全安全卫生规章制度，完善保障措施，改善劳动条件，编制年度劳动保护技术措施计划，并在人员、资金、物资方面予保证；明确劳动保护工作机构及专兼职人员；按照国家有关规定，加强生产现场的检查、检测和管理，及时治理尘毒危害，消除事故隐患，做到安全生产和文明生产。第十三条企业事业单位在实行各种经济承包责任制时，必须有保护劳动者的安全和健康的内容，并明确规定各自应负的责任。

第十四条企业事业单位负责人应当定期向职工大会或者职代表大会报告劳动保护工作情况，听取意见和建议，认真改进劳动保护工作。

第十五条企业事业单位的生产、经营、试验场所及设施，应当符合国家和地方的劳动安全卫生标准及规程。

第十六条企业事业单位新建、改建、扩建和技术改造工程项目，必须落实安全卫生措施，其安全卫生工程设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。对设计审查和竣工验收，应当有劳动、卫生、公安、环境保护等有关行政部门和工会组织参加。设计审查不合格的不得施工；竣工验收不合格的不得投产。

I. 工作没有达标受惩罚受不受劳动法保护

劳动法明确规定，第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
即用人单位有权制定规章制度，对劳动者有违反制度的可以处罚。但规章制度必须是公开制定并经工会通过的。