劳动法非工伤病假

1. 职工非工伤请病假期间的工资怎么算

职工非工伤请病假期间的工资按规定，不得低于所在地区最低工资的80％，法律依据如下：
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

2. 劳动法有规定只有工伤才可以按病假处理吗

不是的，你可以参考一下
【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

3. 关于员工因非工伤请病假工资该如何发放

员工因非工伤请病假的话，按病假来支付工资就可以的。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

4. 劳动法有规定不是工伤请假就按事假处理吗麻烦解答一下

没这种规定，这是单位自己定的，但是单位任何规章制度都要依照国家的法律法规

5. 按劳动法规定员工非工伤请病假公司是否该支付其工资病假期间工资如何发放

问：按劳动法规定员工非工伤请病假公司是否该支付其工资?病假期间工资如何发放?

答：君同法律在线咨询为您解答

病假工资计算有规定：

病假按出勤算，但是工资不按全额，根据下面规定，结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格

《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，为本人工资60％；

已满2年不满4年者，为本人工资70％；

已满4年不满6年者，为本人工资 80％；

已满6年不满8年者，为本人工资90％；

已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。

病假期间工资计算基准：

所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

6. 劳动法有规定非工伤病假期间工资和医药费能报吗

1、非工伤假期要看员工请的什么假，除了年假有正常工资外，病假有部份工资，事假请一天少一天工资，所以要看请假类型
2、医疗费只要在社保范围内的都可以报销，如果不是工伤不能报销的部份要个人承担。

7. 非工伤受伤请病假能请多久

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

8. 非工伤病假员工能享受哪些待遇

按照一般的治疗。休假扣工资，如果不能回到单位从事原工作，单位可以解除劳动合同。

劳动合同法

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。