劳动法关于强制员工推销

Ⅰ 劳动法销售人员提成问题

您好：
1、公司扣工资的做法不合法。按法律规定，用人单位必须按时足额支付劳动版者权工资。
2、劳动者履行完职务行为以后，相应的风险（包括拖欠账款等）应由用人单位承担，只要你的行为没有违反法律规定单位应该给你办理离职手续。
仅供参考

Ⅱ 劳动法,公司强迫员工替其做广告属于违法吗

《劳动合同法》 第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”“外调”行为是否构成强迫，关键还要看劳动和的约定内容。如果约定的履行劳动合同地点在甲地，公司强行要求劳动者到乙地工作，应当视为违约。

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Ⅲ 怎么举报公司强行让员工推销产品不让扣工资

如果公司涉嫌对员工有一些强制性的不合理行为，可以。举报公司。

Ⅳ 超市强制员工买东西劳动法属于那一条

劳动法属于企业规范管理的法律。而超市强制员工买东西违反了《消费者权益保障法》。但员工因为生活需要购买本超市的商品亦属于正常行为。如果对超市的决定有异议，可以到消费者协会投诉。供参考。

Ⅳ 劳动法有规定强行员工外派和支援

用人单位擅自将劳动者进行派遣的，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部版门投诉，由劳动行政部权门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

Ⅵ 劳动法中对员工附加推销产品有何规定

用人单位对员工附加推销产品产品任务，在劳动法中没有约束性规定回。
一、如果是用答人单位将其它产品或本公司产品推销给员工，是一种侵权行为，不当行为，损害了员工利益则要承担侵权责任。
二、如果在劳动合同中约定了，或公司管理制度中有其规定，则视为公司的工作任务或工作考核任务或指标。如果员工认为不能完全或其不实际不科学则要考虑维权，或者解除劳动合同关系。
三、在劳动合同中没有约定或公司管理制度中没有规定，则属于用人单位对合同的变更或补充合同行为，在员工不认可时是无效行为。

Ⅶ 劳动法关于销售岗位的规定

首先，劳动法对工作时间规定的如下：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其次，从上述规定可以看出，公司无权对员工进行处罚，于法无据；根据《行政处罚法》规定，只有行政机关才有权对公民、法人或其他组织进行处罚。可能的情况是，你公司在公司的规章制度中有这些规定，但这些规定不一定合法，如对员工罚款的规定就不合法，建议入职时应认真了解劳动合同和一些在工资、福利待遇等与自己有重大影响的规定。
再次，根据你的描述和《劳动法》第四十四条规定，公司应向员工支付加班费的。具体还要看劳动合同、公司的规章制度有无加班费的规定。如有规定，可以跟公司具体协商；如公司对加班没有加班费，那你要自己考虑能不能接受了。所以，要签劳动合同时，要对加班及加班费、保险福利等对你有重要影响的规定要了解清楚，是否能接受。

Ⅷ 强制员工销售达标是否违法

您好，用人单位对员工附加推销产品产品任务，在劳动法中没有约束性规定。
一、如果是用人单位将其它产品或本公司产品推销给员工，是一种侵权行为，不当行为，损害了员工利益则要承担侵权责任。
二、如果在劳动合同中约定了，或公司管理制度中有其规定，则视为公司的工作任务或工作考核任务或指标。如果员工认为不能完全或其不实际不科学则要考虑维权，或者解除劳动合同关系。
三、在劳动合同中没有约定或公司管理制度中没有规定，则属于用人单位对合同的变更或补充合同行为，在员工不认可时是无效行为。

Ⅸ 劳动法中，有强制员工做什么事吗

您好，作为劳动者也有自己的义务比如服从用人单位的正常安排。不过劳动法规定一些危险行业对劳动者的条件是有限制，如果这时候用人单位仍然强制安排，那么劳动者可以当场辞职，或者提出拒绝，用人单位不得以此为依据提出辞退，情况严重的还可能要面临行政处罚。如果是正常合理安排，那您就没法拒绝了，如果工作条件不尽如人意您可以提前一个月提出辞呈。

Ⅹ 劳动法里有关于销售提成之类的条款吗

劳动法里确实没有关于提成的规定，提成也确实是属于员工和公司协商的问题。其实，内如果你对提成容不满意，按照法律流程，不会到“根据国家规定”那一层面的。所以，如果你要打官司，建议你从以下几方面考虑：
1、为什么你会对提成不满？如果是对试用期提成有异议，你可以从试用期是否符合国家要求入手。
2、如果你的不满是来自于与周边同事相比较而觉得不公平，那么应该先于公司协商，公司的回应你不满意，再使用“同工同酬”。
3、以上两点是基于你跟公司的关于提成的约定很模糊的前提下的。如果你跟公司的合同约定中关于提成的条款非常明确并且双方曾确认签字了，那么，你最好不要打官司，胜诉率相当低。
4、最后还是要建议你，如果能通过协商解决就尽量协商解决，打官司不是最聪明和解决问题的最佳办法，不提倡因为提成原因打官司。