中国劳动法关于调班

1. 劳动法里代班与调班的区别是什么。

你说的情况，是调班，与同事对调班次的意思。
调班不算休假，不应在公休假抵扣。（但不能私下调班）
休假制度，是针对所有劳动者的（依法享受假期的人员除外，如教师）。你们也有份。

2. 调班是否合法,劳动法有没明确规定

合法，但如果将工作日调到法定节假日用人单位需要支付双倍工资。

3. 劳动法调班规定

劳动合同法调班也必须保证每周不超过49小时工作，超出部分按照加班费处理，每月最长不超过36小时加班。

4. 调班，这符合劳动法吗

在没有超过劳动时间的调班是符合劳动法的。
劳动法(labour law)，是调整劳动关系以内及与劳动关系密切联容系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

5. 劳动法关于调班制度

你好！不合法。1、《中华人民共和国劳动法》（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2、也就是周六周日加班的，应先安排补休，如果不能安排补休的，要支付二倍加班工资的。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！

6. 劳动法关于调班的规定

劳动法中没有关于连班的规定，只是是规定劳动者每天工作不得超过8小时，，每周至少休息内一天，因经营、容生产需要加班的，需要劳动双方协商一致，且一般每天不超过一小时，最多每天不得超过3小时，每月加班不超过36小时，且应当足额支付劳动者加班费。

根据《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 中国劳动法有明文规定,可以把员工的周六日加班调成正常班吗

可以的。
只要安排补休就是合法的。
法律依据:
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

8. 劳动法有没有明确规定调班这一块是怎么处理

我做过一年工厂里的考勤的，调班就是调班，比如星期三休息，调到星期天上班，星期天那天8个小时算正常出勤，晚上加班按1808除于22除于8再乘1.5，等于15块钱一个小时咯，考勤表上星期天那天上的班也录到星期三那天去。

9. 劳动法可以随便调班吗

法律分析：允许调班。用人单位休息日安排劳动者工作应当安排补休，不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不允许补休。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。