劳动法第三十二条第二三项

A. 请问大家强迫员工做危险的工种违反劳动法那条

【1】根据《劳动合同法》第38条第六项，
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【2】有危险的工作存在，不可怕，关键是强迫劳动者去做，没有安全系数，强令冒险作业危及劳动者人身安全就是违法行为了。
【3】劳动者在这时可以拒绝做危及生命工作，立即解除劳动合同，当时就告诉用人单位。
注意保存证据，以便日后获得经济补偿。
【4】根据,劳动合同法>第46条第一项，第47条，
按每一年工龄补偿一个月的工资。

B. 关于劳动法第三十二条第(一)项规定的问题

劳动法第三十二复条第制(一)项规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但《中华人民共和国劳动合同法》作出了新规定，在法律上是特别法优于普通法，即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》规定：
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

C. 终止合同属于非本人意愿与单位脱离劳动关系吗

终止合同属于非本人意愿与单位脱离劳动关系。

非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员：

(一)终止劳动合同的;

(二)被用人单位解除劳动合同的;

(三)被用人单位开除、除名和辞退的;

(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。(《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(1)在试用期内的;

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(五)法律、行政法规另有规定的。

其一，终止劳动合同。

即劳动者和用人单位双方在劳动合同中约定的期限已到期或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止履行，用人单位不再与劳动者续签劳动合同，造成劳动者失业。这些情况皆属于非本人意愿中断就业。

其二，解除劳动合同。

即劳动者和用人单位双方提前终止劳动合同的履行。根据《劳动法》的规定，解除劳动合同也分为三类情况：

一是由劳动者个人提出解除劳动合同。

主要是指个人主动辞职。由这种情况造成的失业，是不属于非本人意愿中断就业，而是一种自愿性失业。但因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而致使劳动者主动解除劳动关系，造成失业的，也可以认定为非自愿性失业。

二是由用人单位单方解除劳动合同。

按照《劳动法》规定，用人单位可在下列情况下单方解除劳动合同：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的;

(3)被依法追究刑事责任的;

(4)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;

(7)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。在这种情况下出现的失业，一般都是非本人意愿中断就业。

三是双方协商同意解除劳动合同。

用人单位和劳动者，不论是谁提出来，只要双方协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下出现的失业，一般也都按非本人意愿中断就业对待。

D. 请问中华人民共和国劳动法第二十六条第三项是怎么样的

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘内人之危，使对方在违背真实意容思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

E. 劳动法第32条

第三十二条 【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，专劳动者可以随时属通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
【条文注释】
在试用期内，随时解除劳动合同实际上是双向的，即用人单位和劳动者在试用期内，都可以随时解除劳动合同，而不必征得对方同意。需要注意的是，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。本条中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己身体活动自由的行为。劳动者除了有随时解除劳动合同的权利外，还可以就用人单位的违法行为向有关部门举报，要求进行查处。对于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者在提出解除劳动合同的同时，有权要求用人单位按照其付出的劳动支付相应的报酬。

F. 《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项的规定是什么

《中华人民共和抄国劳动法》第二十六条第三项的规定是第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

G. 劳动者根据劳动法第38条第一款 第三项规定解除劳动合同 内容该怎么写

是公司未给你缴纳社会保险吗？你可以要求公司为你缴纳社会保险，如果公司未履行他的义务，你可以向你工作所在地的劳动部门提起诉讼要求赔偿

H. 劳动法第三十条

【不胜任 解除劳动抄合同袭 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第三项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（第四十条第二项）

I. 《劳动合同法》第三十七条和《劳动法》第三十二条是否冲突

《劳动法》来：第三十二条有下列情源形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《劳动合同法》： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条和《劳动法》第三十二条不冲突。
一，劳动法规定的是劳动者在试用期内和用人单位具有二，三项违法事实，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同。
二，劳动合同法规定的是在正常{用人单位没有违法]情况下，劳动者因为个人原因需要解除劳动合同的具体规定。主要是解除劳动合同时间的要求。
三，《劳动合同法》是在劳动法的基础上的细化和补充。如劳动者在试用期内要求解除劳动合同就要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说以《劳动法》为本，具体实施要以《劳动合同法》的具体规定来实施。

J. 如主动和用人单位解除劳动合同,是否享受失业金

主动辞职不能享受失业金。
根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的；
(二)被用人单位解除劳动合同的；
(三)被用人单位开除、除名和辞退的；
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
(五)法律、行政法规另有规定的。