企业钻劳动法的空子

⑴ 企业钻劳动法空子，节假日不休还不给加班费，我们是两班倒，12小时工作制，每逢法定节假日只休24小时，比方

我们也12小时啊，有时候遇到sb领导假话就后半夜了，给你加班费就扣奖金，一样的，天下的王八犊子一般大

⑵ 公司在钻新劳动法空子，这样合法吗

一，提问者错，楼上回答者也错，二个全不懂法。
《劳动法》《劳动合同法》目前只各有一部，最新的称为《中华人民共和国劳动合同法》修正案新的《中华人民共和国劳动合同法》很快会发布。所以，提问和回答全是错的，这就是不懂法的人，会误导别人。
二，往年两年一签的劳务派遣工，现在要求签民工合同，这样违法吗？
1，劳动合同中没有“民工合同”
2，他们的这些做法原因很多，如劳动合同法修正案规定：注册资本不得少于人民币二百万元；经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
以前很多公司,按此规定没有劳动派遣资格,等到于违法，所以，才这样变更劳动合同，
三，总之，一切要依法签订劳动合同，否则属于违法。

⑶ 劳务派遣工只钻劳动法的空子我国的劳动法有欠缺

试用期与转正工资一致好像是没办法的吧！虽然根据劳动法第19条，你的第一份合同仅约定了试用期，是违法的，法律会认为那是6个月的正式劳动合同，1个月的试用期。劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果你的试用期工资跟正式工资一致，而且工资收入不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么你就不存在试用期延长造成的损失，收入没有实际损失的话是没有正当理由索赔的。

⑷ 劳动纠纷--单位钻新劳动法空子

怎么有的回答说可以从99年算起,有的不能?
如果不能的话,我上班9年的工龄不是白上了???劳动者就不能维护自己的权益了?

如果我到湖北省劳动厅去申诉的话,有没有胜算的机会?

现在单位是不是有这样的算法,从99.7.1号起,到08.8.31号 ,应该算10个年头了.
那这样可以算是10年的工龄吗?

⑸ 员工不做事,钻劳动法空子,以没签劳动合同告公司怎么办

以没签劳动合同为理由告状不叫钻空子，叫做维护自己的合法权益，用人单位应该积极主动解决。

⑹ 公司为了避税与钻劳动法空子与员工签虚假的工资劳动合同

行为违法，你可以申请劳动仲裁要求赔偿，按照你之前几个月的平均工资来主张赔偿金计算标准

⑺ 企业钻了劳动法的空子，能算违法吗

这不是钻法律空子，
这是违反了劳动合同法
建议你向劳动部门反映

⑻ 《劳动法》是不是有空子可钻

这不能说明法律有空可钻，而是在实施的过程中存在不到位的情况，但目前对于这一块国家还是查的很严的，可以向劳动局监察部门投诉啊．
应当说，国家对于劳动者的保护力度是日渐加大．

⑼ 老板钻了法律空子，我（劳动者）该怎么办

::::工资拖欠,可以索要25%的经济补偿金(除工资外）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。::::申请劳动仲裁吧,劳动仲裁的时效只有60天,过期无胜诉权了.::::实在没钱,可以找当地法律援助,政府买单,收集各种事实劳动关系的证明(工作证,考勤卡,报销签字,有你们签字的出库单或送货单,等等)