劳动法工作餐

① 劳动法是否有规定员工在上班期间 员工是否有权要求公司提供工作餐

已经写入劳动合同而用人单位方面没有执行的，劳动者有权主张用人单位依照合同专约定履行属义务
但如果合同内没有提及，用人单位也从未以书面形式告知或公示的，则员工只能与用人单位协商解决
劳动合同法相关规定仅有关于同工同酬的条款，如果用人单位对同一单位员工采取差别对待，尤其是同工种工岗位差别对待而无合法理由的（例如，业务员岗位，公司规定出差时给予午餐或餐补，未出差的不给与，这是根据岗位特殊情况而来的，并不违法，但如果同时出差，公司给予一人相应补贴但对其他人采取差别待遇，就属于歧视），员工也可以提出异议

② 劳动法规定加班餐该谁负责

工作餐或者工作餐费属于单位福利，不是法律强制要求的，加班餐根据单位的政策规定执行。

③ 请问国家劳动法有没有明确规定对工厂员工工作餐几菜一汤

法律没有对此有任何规定。
法律根本不会去规定工厂必须对员工提供工作餐，没有工作餐的单位比比皆是，员工完全可以自己买自己喜欢吃的东西，哪条法律也管不着。

④ [劳动法]午餐时间算工作时间吗

三班运转的，没有午餐时间，饭是从食堂买后拿刭班上吃的，或者自己从家里带的。长日班，上午四小时，下午四小时，中午午餐时间不算工作时间。

⑤ 劳动法规定的工作时间包括午饭时间吗

《中华人民共和国劳动法》中并没有对用餐时间是否计算在工作时间内进行规定，按各地司法实践，一般主要看用餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定。

一、劳动者要随时待命且短暂的用餐时间，餐后就要进行工作的，那么就餐属于劳动者必备的生理和生活需求，属于工作的延伸，一般来说这段合理的就餐时间是计入8小时工作时间的，相当于工间休息。

二、一些单位会对午休时间做出明文规定，一般会在考勤制度中规定，也有的会在劳动合同中标出，相对来说会有一个比较长的时间，可以餐后出去逛街或者处理私人事务，这段时间不属于工作时间，也不属于工间休息，是不包括在8小时工作时间内的。

(5)劳动法工作餐扩展阅读

劳动法规定的工作时间

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

⑥ 工作餐时间是否属于劳动时间

是。

《劳动法》对工作时间作了如下规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

因此吃饭时间是否应当计入工作时间存在较大争议。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间;反对的人则认为午饭时间是一段自由支配的时间，吃饭本来就是人的生理需求，故不应计入。这说明相关的法律法规有待进一步完善。

工作注意事项

汇报工作说结果：不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易，老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。

请示工作说方案：不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。

⑦ 劳动法工作时间中含用餐时间吗

劳动法中的劳动时间没有规定用餐时间。
没有规定，不是说就没有用餐时间了。
如连续工作八小时，应给予一定的用餐时间。

⑧ 劳动法中有规定中午工作餐不收费的规定吗

我国《劳动抄法》中没有关于中午袭工作餐是否收费的规定，单位可从“协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平”方面结合工作时间、经济效益等进行安排。
《劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

⑨ 劳动法可以规定员工必须带饭吗

劳动法没有关于工作餐的规定，也有很多公司需要自己带饭的，一般会有工作餐的补贴，这属于员工福利部分，没有硬性规定。

⑩ 请问劳动法有没有规定每个员工餐多少钱一餐

劳动合同法没有规定员工餐多少钱，员工餐属于应付职工薪酬-福利费范围，在税前可以在员工工资总额14%以内据实扣除，详情请参考《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)