劳动法解答

❶ 劳动法试题，帮忙解答，要详细！

1、三班倒属于综合计算工时制，应当经过人力资源和社会保障局审批；公司应当按照实际加专班时长计算属加班工资、法定节假日加班，应当按照三倍工资标准计算工资；
2、法律规定企业应当给予职工带薪年休假待遇，工作满一年不满十年，带薪休假5天，十年以上不满二十年，带薪休假10天，二十年以上15天。如果没有给予带薪休假待遇，应当按照三倍工资标准支付带薪休假工资；
3、正常来说，加班证据通常需要劳动者举证，带薪休假超过两年的部分，也需要劳动者举证。
以上答案供参考。

❷ 《劳动法》和《公务员法》之间的矛盾，求解答！

这个问题应该首先了解，劳动法、公务员法调整的分别是什么法律关系，还有适用范内围。
劳动容法、劳动合同法调整的是劳动关系，适用范围：
根据《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

公务员法属于行政类法律，公务员不是一般的劳动者，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。具有一定的国家权力，代表国家行使相应职权，所以，对其要求及行为规范都具有更高更严格的标准和守则，那是必然的。

❸ 劳动关系与劳动法多选题帮忙解答一下

在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（ B,E）制度。
A、集体版罢工
B、集体合同
C、失权业保险
D、集体协商
E、集体仲裁

劳动法基本原则的内容有（A）。
A、劳动保障原则
B、社会正义原则
C、劳动自由原则
D、三方合作原则

根据劳动权的内容，劳动权体系主要包括的具体劳动权为（C）。
A、工作权和团结权
B、集体协商权和集体行动权
C、社会保险权和工作环境权
D、集体劳动权和个人劳动权

❹ 劳动法的问题 请高人解答!

第一来：没有签劳动合同自是不对的。按劳动法及相关规定，企业和劳动者之间应签订劳动合同明确双方权利义务。一般由劳动监察进行查处。
第二：试用期间突然辞职不给钱是不对的。只要你按约定付出了劳动，就应该获得劳动报酬。试用期间双方均可随时解除劳动合同，无需理由和对方同意。
第三：国庆期间（法定节日）上班应按加班算（过后没有安排补休）。不知是否按加班算了。
第四：用其他两个公司作为暂不给你工资的理由不成立。因你是和太公网公司建立的劳动关系，不涉及到其他两家公司。不过，拖后一点支付工资并不违反法律。过几天你就可以得到你的工资，如果有争议，你可以采取相应的措施保护自己的权益。
第五：从理论上讲，试用期也是需要交纳社会保险的。

❺ 求各位懂劳动法的帮我解答一下，谢谢大家了！

你可以先行离开，然后你可以以未签订劳动合同或克扣工资为由提出劳动仲裁，不仅可以顺利离职，而且可以要求双倍工资的赔偿和克扣工资的赔偿金。

❻ 求解答劳动法论述题

不是学法复律的，说的不专业请见谅制，谈一下个人的理解，可以从下面几个方面进行论述：

1、合同类型。固定的、不固定的、以完成一定工作任务为期限的。
2、签订时间：是劳动关系建立前签订，还是劳动关系建立后签订，或者劳动关系建立后多久之内签，这三种情况对应的法律风险不一样的。
3、合同条款：是否按照法定必备条款签订；
4、续签情况：什么时候续签，续签什么类型的合同，不续签如何处理等等。

❼ 劳动法材料题，帮忙解答下。。

1.孙某的做法不合法，因为其未按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位。 劳动合同法赋予劳动者解除劳动合同的权利，且对劳动者解除劳动合同的限制相比用人单位来说相当宽松。劳动者只需要提前30日书面通知用人单位，试用期间劳动者只需提前3日履行书面通知义务即可。本例孙某固然可以解除劳动合同，但必须依法履行书面通知义务，方能合法解除，然本例孙某在递交辞职书后第二天就离开公司，这样的行为显然违反了法律的规定。 依据：《劳动合同法》第 三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2.公司的损失由孙某承担。 法律依据：《劳动合同法》第十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 特别注意： 《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第22条是单位为劳动者提供专项培训费用与劳动者订立协议，约定服务期的问题。本条所称的服务期与本例劳动合同中约定的5年合同期限并不是一回事。因本例中并未约定服务期，所以个人认为22条在本例中不应适用。

❽ 劳动法求解答

1.双倍工资：是当时约定的工资发放？还是我所有工资包括加班费发放？我2个月零8天，8天也双倍？
双倍工资是指你的实得工资为基础，再多发一次。实得工资包括了加班费和其他工资性收入。
双倍工资是指公司从你入职后一个月内，没有跟你订立劳动合同，那么从你入职满一个月后开始起算，直到你离职为止的时间段，你可以获得双倍工资。

2.经济补偿/赔偿金：单位和我没有约定岗位职责，现在以不能胜任岗位、表现不符合录用为理由辞退我！请问这是补偿还是赔偿？补偿/赔偿是按当时约定的工资算还是我所有工资包括加班费发放？
无论公司以什么理由解聘，只要过了试用期，就必须支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者前12个月的平均工资水平来计算的，如果没有工作满12个月，按实际工资收入水平计算，包括所有实得工资，加班费等。

3.辞退代通知金：口头告知我试用期3个月，我干了2个月多，辞退代通知金应该是多少（据了解，如果单位签合同，是一年的合同）
如果试用期内不符合要求，是没有代通知金的。不过公司要提出不符合要求的证据和标准。
但是你的情况你自己清楚，你到底是被坑的还是真的不符合。公司有不规范的地方。没有跟你签订劳动合同。但是我相信多数的公司不会骗人来工作两个月就炒掉的。当然你可以执着追究，但是也可以退一步海阔天空。
追究方法：坚持没有合同，自行提出书面解除劳动关系通知，然后申请仲裁，要求对方支付半个月的经济补偿金。

4.补缴社会保险和住房公积金：单位缴全部还是按原来的比例来？ 我自己还要缴一部分吗？是否有保险赔偿金或相应的赔偿金？
如果申请仲裁要求公司补缴社保和住房公积金，那么按法律规定，公司补缴公司部分，你也要补缴劳动者自行负担的部分。你可以申请滞纳的利息，不过一般不会支持。

5.单位按工资/30计算、月休6天现在这些和我算工资有冲突，我是否按21.75算工资和每月8天休假（单位是标准工作制）
标准计算加班费和日工资的方式是：月工资/21.75.

6.加班费是包含在工资里吗？
加班费是延长工作时间获得的劳动报酬，不包含在约定工资中。但在计算补偿时，是计算在内的。

7.加班费应该怎么取证？
加班证据主要是打卡记录，工资条之类的。

8.周末加班怎么算考勤？ 算出勤？工资中是否应该算进去？
周末加班没有考勤，就是算休息日加班工资，一般工作日延长工作时间，加班费为日工资的150%，休息日加班费为日工资的200%，法定节假日加班费为日工资的300%。

9. 单位安排在工作日安排休息！算什么？补休？怎么算考勤？
算补休。补休也算全勤。

10.单位规定工资计算按30天除以月薪，我能否要求按21.75天除以月薪结算工资？？？？依据？
可以。

11.单位规定每月休息6天，我能否要求按8天休息？依据？
你可以提出多工作的两天为加班，结算加班工资或要求公司安排补休。

12.发工资时单位要求我在工资表上签名，否则不发工资！但是我对工资的算法有异议！签名是表示我对工资不再有异议？
不是。只是确认。

13.我现有单位的：辞退书、工牌、工卡、员工手册、与领导对话的录音！

还有其他赔偿吗？
没有了。

综上所述，我觉得你太能闹事了。也就是才两个月时间，何必计较，赶紧找下家，别让其他机会溜走为好。你最后获得的赔偿不过是补缴2个月社保，还有半个月的补偿。和1个月零8天的工资（双倍中的一份已经正常发放了），如果你不申请解除劳动关系，由公司提出，公司还是会说你在试用期内，提前三天就可以解除。你最多只能追到半个月的补偿和一点的双倍工资。