深圳劳动法搬厂做20年怎么赔
A. 按新劳动法，工厂搬厂，工作了十几年的工龄有得赔偿吗
终止劳动合同按你们的情况只能拿半个月补偿金。
如果你们的合同在08年到期，且工龄超过十年，那么你们可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，按新法单位是不能不签的，如果单位要解除合同，就要按一年一个月给你们经济补偿。
B. 劳动法搬厂怎么赔偿
如果合同中约定了工作地点，用人单位异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金。
C. 工厂搬迁 签了三年合同 本人做了两年零一个月，按照2020年的最新劳动法应该怎么赔偿谢谢各位律师回答
没有什么2020最新劳动法。对于单位辞退职工，每工作满一年补发一个月经济补偿金，不足6个月的按照半个月发放。补偿你相当于2个半月工资的补偿金。
D. 劳动法搬厂怎么赔偿
1. 工厂搬也是要赔的, 看合同类型, 固定期限从08年起算; 无固定回期限从工作时间起算.
2. 劳动合同法规定, 公司提高劳答动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞, 你不同意去, 他又无法让你在深圳工作, 就只能赔偿.
3. 你是深圳的, 建议找一下当地的工会, 我之前公司的深圳厂, 关厂的时候就是市工会免费安排律师跟公司谈的. 条件很好, 一线的1.5倍. 办公室的1.3倍. 工资超过当地平均工资三倍的, 以三倍计, 按实际工作时间.再乘以上系数.
4. 合同条款变更要执行协商一致. 这是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得赔.
5. 提醒下, 目前状态下, 小心被公司黑了, 不要随意签字, 更不要在空白纸上签字. 必须签字时一定要紧贴最后一行签, 以防止被添加内容
6. 大家能齐心, 就比较好办.
7. 一定要先跟公司谈, 尽量不要走法律, 一走法律就是多少钱也打得没有了, 一是耗时, 二是耗钱.
E. 搬厂劳动法应怎么赔偿
如果搬厂时，劳动合同法已经实施的，就按新的劳动合同法规定进行赔偿的。 《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
F. 深圳搬厂到湖南按劳动法怎么赔
公司从深抄圳搬到袭湖南，属于劳动合同法第四十条（三）款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，公司应当与劳动者进行协商，通过协商愿意到湖南工作的，签订变更劳动合同书，到湖南继续履行合同；通过协商不愿意到湖南工作的，公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，因此解除合同无需赔偿，但应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金。
G. 工作二十年的单位要搬厂了怎么赔偿工人
搬厂仍然要你去新厂工作自己辞工是没有赔偿的，如果是厂家辞退可以赔偿20个月工资。
H. 深圳劳动法,搬厂到隔壁,我已经做十五年了,不想跟去有陪吗
深圳十中级人民法院《关于审理劳动争议案件程序性问题的指导性意见》
85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。
用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。
I. 深圳劳动法搬厂赔偿标准 在深圳沙井搬厂去东莞,员工不去,赔偿标准是怎么计算的/我己签了无限期合同
一、如果合同中约定了工厂搬迁事宜，按照约定的办理。
二、如果合同中没有约定搬专迁事宜，属属于劳动合同法第四十条（三）款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：的情形，工厂应当与你协商，你同意去东莞，签订书面劳动合同变更书，去东莞继续履行合同；不愿意去，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。
因此解除合同，按照你在工厂工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算，最多不超过12年（12个月工资）。