新劳动法离职不发工资

❶ 没签合同，辞职了，老板不发工资 照新劳动法，老板应该赔偿我多少

可以要求补发工资 并从你入职后的第二个月开始的双倍工资支付

❷ 有关劳动法的问题--因为提前离职，公司不发工资，合理吗

提前离职如果给单位造成损失，单位可以向员工追缴，如果没有损失，则单位应当在员工离职时结清工资。你妹妹可以要求原公司支付工资。

❸ 劳动法员工离职工资发放规定

根据《工资支付暂行规定》第九条规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

❹ 最新劳动法离职多久才会发工资

劳动法规定，如果你离职了，正常当月就应该给你发工资。或者是离职后，当时就把工资一次性的结清，最晚不能够超过当月，如果超过当月，你可以提出劳动仲裁的。

❺ 离职了不发工资，犯法吗

违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：

劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

根据《劳动合同法》第五十条：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(5)新劳动法离职不发工资扩展阅读：

职工在向单位提出辞职后，工资应当计发到何时？这是许多职场人士面临的问题。

贵阳市劳动保障监察支队的负责人举例说，刘某于2015年10月到某公司工作，双方签有三年期劳动合同。

今年春节前，刘某提交了《辞职申请书》，春节回来后回公司交接工作，并带着接替其岗位的新员工工作了一段时间，期间正常上下班，公司于3月15日为其出具了解除劳动关系的书面证明。但发工资时刘才发现，公司只计发了自己1月份的工资。刘某不服，提起劳动仲裁。

贵阳市劳动保障监察支队的负责人指出，劳动者付出劳动有依法获得劳动报酬的权利，

同时按照《劳动合同法》第50条规定：

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。刘某虽然提出了辞职，但办理工作交接、带新员工熟悉岗位工作期间，仍然是按照公司的规章制度工作，公司应当正常支付刘某工资到出具解除劳动关系时间为止。

❻ 辞职不发工资,劳动法是怎么规定的该怎么办

你问对人了，先看一下你这情况适用的法律条款：
根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
根据《劳动合同法》第四十七条规定执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动部第[1994]489号文件《工资支付暂行规定》第9、第11、第18条相关规定要求被申请人返还申请人被克扣的工资并足额支付全部劳动报酬。

如果你已经打算离职了，你要先准备一些你与私企之间存在劳动用工关系的证据。
如：工作照、工作服、工作牌、请假条（有领导签字）、与法人的电话录音（拨打电话时的录音）、报销单、工资条、工资卡、入职登记表、转正申请表，这些都可以，你收集3-5样就行了。最好单据签字是有法人签的，没有的话也没办法，但至少有领导签字的，有原件最好。
收集好以上证据以后去你当地劳动仲裁委员会，写一份仲裁申请书。受理之后由委员会的工作人员告诉你后续程序，他们办事是根据我刚刚说的劳动法来的，一般倾向弱势群体的劳动者。具体你有哪些理由，要哪些钱，你应该也清楚了吧。~不懂再问